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第80章 福利标杆 星辰模式的震撼效应（第4页）

其中，拥有本科及以上学历的超过六成！

还有…您看这里，这是重点院校毕业生的名单，清华、北大、复旦、交大…都有！

还有不少是硕士、博士！”

“更让我们惊喜的是，”

赵雅的眼睛都在发光，“有不少是来自各大研究所、重点实验室的技术骨干，甚至还有几位在大型国企担任总工程师级别的人才，都主动投来了简历！

还有一些外企的高级管理人员，也表达了强烈的加盟意向！”

她举了几个典型的例子：

“比如这位，中科院物理所的材料学博士后，本来已经拿到麻省理工的全奖offer了，看到我们关于新材料研发投入的报道（当然是经过处理的公开信息），主动联系我们，表示对星辰的技术实力更感兴趣！”

“还有这位，沪市一家大型船舶集团的总工程师，五十多岁的老专家了，据说是因为厌倦了那边僵化的体制和论资排辈，听说我们这里只看能力、不看关系，直接把辞职报告递了，带着几个得力弟子就过来了！”

“还有这位，宝洁公司华南区的市场总监，典型的外企精英，被我们‘视界’电视的市场表现和我们‘不按常理出牌’的风格吸引，主动降薪要求加盟…”

凌霄听着，脸上露出了满意的笑容。

“很好！”

他当机立断，“人力资源部那边，要打破常规！

只要是真正有能力、品行端正、认同我们价值观的人才，不管他是什么背景、什么学历，都要想办法留下来！

薪资待遇，要给到行业顶尖，甚至更高！

告诉他们，星辰的大门，永远向真正的人才敞开！

我们需要各个领域的顶尖大脑，越多越好！”

*鱼儿上钩了…而且是大鱼！

*凌霄心中暗道，*呵呵，光靠昆仑基地的黑科技还不够，要把这些科技转化为真正的生产力和市场优势，就需要源源不断的顶尖人才来执行。

现在看来，这‘福利标杆’立得非常值！

下一步，就是如何把这些人用好，让他们心甘情愿地为星辰帝国添砖加瓦了…*

送走赵雅后，凌霄办公室的桌面上，摊开放着几份刚刚被重点标注出来的顶尖人才简历。

他手指轻轻拂过其中一份材料学博士的简历，上面那张年轻而自信的面孔，让他目光中不由带上了几分欣赏和考量。

窗外的城市已经华灯初上，万家灯火如同散落的繁星，勾勒出这个时代蓬勃发展的繁华轮廓。

他端起桌上早已凉透的茶杯，喝了一口。

他没有再看窗外，目光似乎穿透了办公室的墙壁，投向了某个未知的方向，眼神再次变得深邃悠远。

地上的人才已经开始汇聚，根基日益稳固。

那么，地下那个凝聚了星辰科技最高智慧结晶的“孩子”

——“启明”

，也该是时候，露出它真正的面貌了。

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