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第80章 福利标杆 星辰模式的震撼效应（第3页）

以前工厂里常见的偷懒、磨洋工现象几乎绝迹，取而代调的是一种昂扬向上的精神面貌。

“最近三个月，主动离职率为零。

各个生产线的效率，普遍提升了15%到20%。”

赵雅补充道，“而且，员工们对公司的认同感非常强，很多人都把能成为星辰的一员视为荣耀。”

凌霄微微点头，这正是他想要的效果。

他切换了办公室墙壁上巨大的显示屏，调出了几个工厂关键区域的实时监控画面（经过盘古处理，确保隐私和安全）。

画面中，午休时间的员工食堂人头攒动，却秩序井然。

餐盘里堆满了色香味俱全的饭菜——红烧肉、糖醋排骨、麻婆豆腐、清炒时蔬…荤素搭配，热气腾腾。

员工们三三两两坐在一起，一边吃饭，一边有说有笑，脸上洋溢着满足和轻松。

另一个画面是生产线。

虽然机器轰鸣，但工人们操作娴熟，精神专注，彼此间配合默契。

看不到普遍的麻木和疲惫，甚至在一些工位交接的间隙，还能看到年轻工人们相互开着玩笑，露出轻松的笑容。

整个车间干净整洁，与人们印象中油污遍地、噪音震天的工厂截然不同。

还有一个画面是傍晚的员工宿舍区。

现代化的宿舍楼错落有致，楼下的篮球场上有人在挥洒汗水，阅览室里有人在安静看书，活动中心里传出隐约的音乐声…下班后的生活，不再是过去那种除了睡觉无事可做的单调乏味。

*很好…这才是我想要的星辰。

*凌霄看着这些画面，心中涌起一股暖流，*千金买马骨，花钱聚人心。

只有让员工没有后顾之忧，把公司当成自己的家，他们才能爆发出最大的创造力。

这点投入，和未来的回报相比，不值一提。

昆仑基地需要源源不断的顶尖人才，地上也一样需要一支忠诚高效的队伍。

*

“物质是基础，但不是全部。”

凌霄关掉监控画面，转头对赵雅说道，语气平淡却带着深意，“我们要的不是一群只为了高薪而来的雇工，而是一支真正认同星辰、愿意为共同目标奋斗的团队。

归属感，忠诚度，这些东西，用钱能买来一部分，但更需要用心去经营。

企业文化建设，要同步跟上。”

“我明白。”

赵雅认真地点头。

“人才招聘那边，情况怎么样？”

凌霄问道，这才是他现阶段更关心的重点。

提到这个，赵雅脸上的笑容更加灿烂了，她拿起另一份报告，语气都轻快了几分：“简直是…盛况空前！

凌总，您是没看到人力资源部那边，收到的简历都快堆成山了！”

她快速翻到数据汇总页：“这个月，我们收到的有效求职简历，比上个月翻了五倍！