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、“我可以信任别人”
,这种来自关系的认同才是稳定的。
2.
阿德勒的“共同体感”
理论
阿德勒强调,人的心理健康建立在与他人的合作感、归属感和贡献感中。
当我们信任他人、并且被他人信任时,会自然地产生一种:“我被需要”
、“我被认可”
、“我是重要的”
感觉,这是一种超越工具价值的深层认同。
3.
心理安全感(psychological
safety)
由哈佛教授amy
edndson提出,是团队中一种“不怕被否定”
的氛围。
当人们感受到信任和尊重,就更愿意开放、创新、合作。
这种氛围,来自每个人愿意信任并接纳他人,而不是互相竞争。
?
三、社会认同的两种通道:对比与连结
在社会中获得“认同”
,无非两种方式:
方式
机制
风险
对比式认同
我比别人强,所以我有价值
一旦被超越,就失去价值
连结式认同
我与他人联结,所以我被需要
更稳定,但需要信任他人
你指出了连结式认同的重要性,是一种逆向但更高阶的思维方式:
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