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第6章 顺向语言以退为进的说服术4（第1页）

还记得刚刚开始的时候，她有许多地方尚待改进。

有一天，我正想批评她，但我对自己说：“等一等，戴尔·卡耐基，等一等。

你的年纪比约瑟芬大了一倍，你的生活经验几乎是她的一万倍。

你怎么可能希望她有你的观点、你的判断力、你的冲劲儿？可是，等一等，戴尔，你19岁时又在干什么呢？可还记得你那些愚蠢的错误和举动？可还记得……”

诚实而公正地把这些事情仔细想过一遍之后，我得出结论，约瑟芬19岁的行为比我当年好多了。

而且，我很惭愧地承认，我并没有经常赞美约瑟芬。

那次以后，当我想指出约瑟芬的错误时，我会说：“约瑟芬，你犯了一个错误，但上帝知道，我所犯的许多错误比你的更糟糕。

你当然不能天生就万事精通，那是只有从经验中才能获得的，而且你比我在你这年龄时强多了，我曾经做过许多傻事。

不过，犯错误没有关系，只要能从中吸取教训，改正错误，这会变成好事。

这件事情，如果你这样做的话，是不是效果会更好一点？”

面对无论年龄、地位、经验都与自己相差很多的侄女，卡耐基都会以谦虚的低姿态来顾全她的面子。

那么，当我们面对地位比我们高的重要人物时，更应该保持低调，以更好地维护对方的面子。

要知道，越是重要的人物，越是在重要的场合（比如公众场合），越是重视自己的面子。

从某种意义上说，领导的面子也是整个团队的面子。

因此，作为下属一定要维护好领导的面子。

比如说，如果领导在公开场合批评你，哪怕批评错了，你也不要公开顶撞：“你说得不对！

你不了解具体情况！”

这样，他多没面子！

你解释得再清楚，他也不听，甚至模糊主题，骂到别的地方去，让你感到莫名其妙，难受又难堪。

这时，你可以这样说：“领导，你批评得对，可是，导致这个问题的情况比较复杂，会议结束后，我再详细向你汇报一下。”

领导一听，批评你的力度就减弱了，会后再听你一解释，也明白了事情的来龙去脉，第二天，他会自行调整的。

还有，如果领导当众夸你：“你真聪明，不愧为名牌大学毕业，这见解比我的还高明。”

要注意了！

当众表现得比领导聪明可不是什么好事。

你要强调运气的重要性，或者偶然因素：“哪里，你这么夸我我都不好意思了。

是这样的，我昨天看书，正好看到这个问题。”

“我前天听课，刚好听到老师分析过这个问题……”

以此暗示：不是我比你聪明，不是我的智商比你高，是我的运气好。

这样，就可以确保自己的聪明没有伤到领导的自尊。

知道《三国演义》中有个叫杨修的吧，他总爱显示自己的小聪明，恃才傲物，身为曹操手下，却经常当众表现得似乎比曹操还要聪明，屡犯曹操之忌，最后被曹操以扰乱军心之罪杀掉了。

像杨修这样的才子，本来可以有一番大作为的，却因为一味炫耀自己的小聪明而不知收敛，损伤了曹操的面子，结果丢掉了性命，令人惋惜。