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第八十六章 市场风云（第2页）

不过，我们发现一些当地的供应商有扩大生产规模的需求，如果我们能够提供资金支持或者技术合作，他们可能会在价格结算上给予我们一定的优惠。”

肖何眼睛一亮：“这是个不错的思路。

可以让投资部评估一下这些供应商的潜力和风险，如果可行，我们可以与他们建立更深入的合作关系，不仅解决汇率问题，还能拓展我们在当地的产业链。”

在国际人才管理方面，虽然跨文化培训和交流活动取得了一定的成效，但随着公司业务的拓展，对国际化高端人才的需求日益迫切。

人力资源部经理向肖何汇报：“肖总，我们在招聘国际化高端人才时遇到了一些困难。

一些顶尖人才对我们公司的全球布局和发展潜力不太了解，而且他们往往更倾向于选择一些国际知名品牌企业。”

肖何思考片刻后说：“我们要加大公司品牌在国际人才市场的宣传力度。

可以参加一些国际高端人才招聘会，举办专场宣讲会，展示我们公司的创新成果、发展前景以及对人才的重视和培养计划。

同时，为高端人才提供更具竞争力的薪酬福利和职业发展空间。”

人力资源部经理点头表示赞同：“我们已经在筹备参加下个月在伦敦举行的国际高端人才招聘会，届时会按照您的指示，重点展示公司的优势，吸引更多优秀人才。”

回到新产品推广方面，虽然在拉斯维加斯的科技展会上取得了巨大成功，但在后续的市场推广过程中，也发现了一些问题。

市场部经理向肖何汇报：“肖总，我们在一些发展中国家市场推广新产品时，发现当地消费者对新产品的价格接受度较低，而且由于当地基础设施和技术水平的限制，一些新产品的功能无法充分发挥。”

肖何分析道：“针对价格问题，我们可以考虑在发展中国家市场推出一些简化版或基础版的产品，降低成本和价格，满足当地消费者的需求。

同时，与当地的企业或政府合作，改善基础设施和技术环境，比如提供技术培训和设备支持，为新产品的推广创造更好的条件。”

市场部经理回应道：“我们会尽快制定针对发展中国家市场的推广策略调整方案，与当地的合作伙伴进行沟通合作。”

在应对各国对公司技术转移和知识产权保护要求的问题上，肖何安排的评估团队已经完成了对几个重点国家的评估报告。

在高层会议上，评估团队负责人汇报：“肖总，经过评估，我们发现其中有两个国家市场潜力巨大，政策稳定性较高，人才资源也比较丰富。

在这两个国家建立联合研发中心具有一定的可行性，但需要在合作模式、技术保密协议等方面进行详细规划。”

肖何看着报告说：“法务部和研发部要根据评估结果，制定详细的联合研发中心合作方案。

要确保我们的核心技术得到充分保护，同时也要充分利用当地的资源优势，促进公司的技术创新和市场拓展。”

随着公司在国际市场不断面临新的挑战与机遇，肖何深知公司需要不断调整和优化战略，提升自身的核心竞争力，才能在激烈的国际市场竞争中立于不败之地。

他望着窗外繁华的城市景象，心中默默规划着公司未来的发展蓝图，而每一个决策、每一次应对，都将是公司走向更广阔世界的坚实步伐。

在公司的研发中心，研发人员们正日夜奋战，对产品回收处理技术进行攻坚。

实验室里，各种仪器设备闪烁着灯光，研发团队负责人亲自监督着实验进程。

“张工，这次的材料分解实验结果如何？”

研发团队负责人问道。

张工看着实验数据，皱着眉头说：“目前来看，虽然我们已经找到了一种可以有效分解产品关键材料的方法，但分解效率还不够高，而且成本超出了预期。

我们还需要进一步优化实验方案。”

“时间紧迫，大家要加把劲。

我们不能让环保组织的质疑成为我们在欧洲市场的致命伤。”

研发团队负责人鼓励道。

在韩国，市场部的工作人员正与知名博主和明星们进行紧张的合作洽谈。