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第80章 收购成功与新的挑战（第2页）

但我相信，只要我们齐心协力，就没有克服不了的困难。”

陈默的声音坚定而有力，如同洪钟般在会议室里回响。

“陈总，您说得对。

那我们现在该从哪里入手呢？”

一位部门经理焦急地问道。

陈默站起身来，走到投影仪前，屏幕上随即出现了一份详细的整合计划。

“这是我这几天制定的整合计划，我们将分阶段推进文化融合、管理协同和业务整合。

首先是文化融合，这是实现两家企业深度整合的基础。

我们将成立一个专门的文化融合小组，由双方企业的员工代表组成。

这个小组的主要职责是深入了解双方企业文化的特点和差异，制定一系列文化交流活动，促进员工之间的相互理解与认同。

比如，我们可以定期组织文化分享会，让双方员工介绍自己企业的文化特色、发展历程等；开展团队建设活动，打破员工之间的隔阂，增强团队凝聚力。”

“在管理协同方面，我们将借鉴双方管理模式的优点，打造一个既高效又稳定的管理体系。

我们会对现有的管理流程进行全面梳理，简化不必要的审批环节，提高决策效率。

同时，建立一套统一的绩效考核制度，激励员工积极工作，为公司的发展贡献力量。”

“至于业务整合，我们要根据双方企业的产品和市场定位，制定详细的业务发展规划。

对于重叠的业务板块，进行优化整合，避免资源浪费和内部竞争；对于互补的业务板块，加强协同合作，实现优势互补，拓展市场份额。

我们还将加大在技术研发方面的投入，整合双方的研发团队，共同攻克行业难题，提升公司的核心竞争力。”

陈默一边指着屏幕上的图表，一边详细地讲解着整合计划的内容。

听完陈默的讲解，与会人员纷纷点头表示赞同。

“陈总，这个计划很全面，也很有针对性。

但是，汇率危机的问题该怎么解决呢？这可是目前公司面临的最紧迫的问题之一。”

财务总监忧心忡忡地说道。

陈默点了点头，说道：“汇率危机确实是我们当前面临的一大难题。

为了降低汇率风险，我们将采取一系列措施。

首先，我们会加强与银行的合作，利用金融衍生工具，如远期外汇合约、外汇期权等，锁定汇率，减少汇兑损失。

其次，我们将优化公司的资金结构，合理安排境内外资金的流动，降低对单一货币的依赖。

此外，我们还将积极开拓新的市场，尤其是那些货币相对稳定的地区，分散汇率风险。