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第226章 笼络人心的方案（第3页）

超越远东之星的方法也不难，关键是要让酒店内的侍者，产生地位上的错觉，要让他们以在璀璨极光旅店工作为荣，要让他们认为，旅客们兜里掏出来的钱，不是给旅店的，而是给他们自己的，最后是要让他们舍不得离开这家旅店。

刚才那位走掉的女侍就是个反例。

“

阿比盖尔点了点头，”

有什么具体的做法吗？”

“首先你至少需要几个你信得过的家族成员，把他招进旅店，但是要隐藏身份。”

“其次，你要定期召开会议，将旅店每个月的流水，对所有侍者们公开。”

“你是在开玩笑吗？”

还没等郑晓光说下去，阿比盖尔就打断了他说的话：“让侍者们定期获取旅店的经营情况？你以为他们是——”

话说了一半，阿比盖尔就意识到，这又回到了最初的问题。

璀璨极光旅店背后的哈迪斯家族，并不把酒店内的侍者算作家族中的一份子，旅店和侍者们始终是一种雇佣和被雇佣的关系。

“他们是你维持旅店运营的工具，旅店是他们维持生活的工具，对吧？”

郑晓光笑了一下：“所以我说了，要让他们产生地位上的错觉。

你觉得有哪些侍者是能够听懂会议上你所透露出来的情况的？是清洁工，是前台，还是某个负责清洗被褥的人？“

”

这也没错，可是他们听不懂的话，召开会议不就没什么意义了吗？“

”

恰恰相反。

真正需要参加这个会议的，是你从家族调来的那少数几个人，其他人可以来也可以不来，但是都享有旁听的权利。

并且在每月一次的会议中，你至少要提出一件，即使是最笨的侍者，也知道是在为他们准备的福利。

“

”

所以你才把额外的家族成员放在首位？“阿比盖尔恍然大悟。

”

你可以通过这个会议，经由其他家族成员的口述告诉其他人，在客人更多的月份，宣布因为大家伙干得好，因此本月旅店的盈利抽出一定比例给所有人分红，作为全体努力的奖励。

在客人少的月份，你要让他们也意识到那时期的难处，虽然分红给的少，但是却可以给他们安排更多的临时假期。

总之，各种福利推行的方式，配合旅店的营收交替着来，潜移默化地让侍者们肯定，旅店的盈收与他们每个人的作为都息息相关，同时这也与他们的收入息息相关，然而不论如何，璀璨极光旅店的管理者却是爱他们的，把他们当作自己人一样看待，只要能做到这些，不出一年，你就能拥有一群堪比封臣的死忠了。

而在这个计划中，你对旅店的经营经验在这里尤为重要。

“

郑晓光说到最后，没有忘记给阿比盖尔戴上一顶高帽子。

“但这一切都是迷惑他们的，对吗？目的只是让他们竭尽全力地去为旅店工作……郑晓光，你真是一个魔鬼。”

阿比盖尔听到最后，方才承认郑晓光的方案是可行的。

“这对你们而言，本就是双赢的事情。

其实不用我说你们自己也可以想到，只是没人去想。

要怪也就怪你们这些大家族，太爱那几个臭钱。”

（第二百二十六章完）