一五中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第九十七章 辞职之别（第3页）

“开放，当初说好了大家一起出去干事业，你怎么就头一个打起了退堂鼓。

大家信赖你才让你领头，现在……现在你让我如何去跟大伙交代。”

韦常辉一时有些气结，明明说好的事情又发生了变数。

想到自己肚子里的小心思，许开放一时心里烦躁不已，他现在也处于矛盾之中进退两难。

算了，回宿舍睡一觉再说吧，他为自己找了一个暂时解决方案。

看着许开放离开的背影，韦常辉心一狠，自己走进了领导办公室。

反正到时华夏厂待不下去就去上汽大众找老同学关照，至于二汽他实在是待不下去了。

“你也准备辞职？”

季强没想到，手底下的人现在一个比一个牛，一言不合就辞职走人。

“小韦，你是我亲自招进来的毕业生，我看着你一步步成长。

咱们二汽虽然现在比不上一汽、上汽，但在国内还是有江湖地位的大企业。

咱们厂里只是一时战略调整，对我们部门一时半会顾不上，今后还是会重视我们这个团队。

你是名牌大学毕业生，现在正处于组织考察关键期，工作满了三年正准备给你的干部级别提一提。

你大学本科进来时享受副股级待遇，现在满年限可以满足条件提股级，厂里组织部门已经征求过我的意见，大家对你工作表现都是一致肯定的。

如果你这个时候辞职，可就半途而废了。

而且咱们厂出去了，到时再想回来就难咯！”

对比许开放，季强说的话还是有所保留，好比去法国学习深造之事就没有涉及，看得出他对韦常辉的态度。

“季主任，多谢您一向来的关心和爱护。

股级在我们厂里，不过是工资单上多个几十元。

我想趁自己年轻，到外面世界闯一闯，免得将来自己老了后悔。

坦白说，我来之前就已经把各种情况想清楚了，辞职我是铁了心要走。

如果您真关心爱护我，就请你放我走吧。”

二汽是一个大国企，也是人们通常说的单位，对待员工方面确实充满了人情味。

进了编制内，在管理员工过程中，更像是一个家长制的企业文化。

终身制的性质，往往不会主动开除员工，最多只是厂里内部调岗。

在面对员工辞职方面，也更多地是挽回不舍。

没有合理的人才流动，这让二汽患上了大企业病，组织臃肿效率底下对市场反应迟钝。

“小韦啊，说实话我真舍不得你走！

厂里还是给了你们年轻人大有可为的平台，要做事情不一定非要跑到外面去啊！

不瞒你说，当初跟我一起进厂的好几个同事，前些年下海浪潮兴起时也一个个嚷着要到外面闯荡。

现在呢，海里风浪大不信邪的都呛了好几口海水，目前又灰溜溜跑回来求爷爷告奶奶要恢复在二汽的编制到厂里上班。

本来都是当领导的人物，现在只能在下面打杂，你说瞎折腾一番后反而越混越回去。

这些都是人生的经验之谈，你们年轻人可得借鉴别走了弯路。

还有厂里已经出台了政策，如果要辞职的话必须要缴纳一定数目的培养费，像你这样的情况没个一两万怕是走不了。”

软硬兼施，季强为留住人才可真是煞费苦心。

像韦常辉这种厂里培养了三年的人才正是准备出成果的时候，他真是不愿意放人走。

一听要走人还要赔给厂里好几万的培养费，这让韦常辉不由深吸了一口气，难道好朋友许开放就是听了这个而收回了辞呈吗？