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第75章 奋进集团情况汇报（第3页）

会场外，出不了大楼的机关干部、下岗职工的叫喊声、叫骂声连成一片。

翁书记啊，您不知道啊，我们很无能、很窝囊、很对不起大家啊！”

“事情弄到这一步，很是让人伤心啊。”

翁书记说。

“最后，人大主任孙凌云站起来，大声说，别再耽搁时间了，别再讨论了，就按我说的办。

县委扩大会才结束。”

“最后是怎么收场的？”

“我指定几名县领导，和相关县直部门的负责人，出去向职工公开我们的意见，并接受职工问询，接受职工监督。”

我继续汇报说。

“是不是职工散了，再没有职工不断群体上访了？”

“是，当时我们的意见跟职工一宣布，职工就鼓起掌来了，翁书记。”

“这么说，长时间困扰我市的奋进集团职工群体上访问题终于解决了？”

“应该是初步或者说是基本解决了，翁书记。

至少以后，我们没有发现奋进集团职工上访。”

“这么长时间没解决的问题，就这么容易解决了？”

“哪那么容易啊，我让县委督查室列出详细问题清单，包括解决问题的部门，负责人、办事人姓名，解决问题的时间等，下达督办单，一一督查。

我三天两头过问，尤其对职工安置，问得非常仔细，非常具体。

加上涉及单位和个人工作努力，才将问题基本解决。”

“你觉得，你们解决这些问题有哪些经验值得总结呢？”

“书记见笑了，说老实话，我们没有经验。

要我们勉强说，主要有四点，一是心里装着职工，想职工之所想，急职工之所急。

二是不回避矛盾、问题，主动、勇敢面对。

三是广泛听取各方面的意见，包括职工的意见和一些职能部门的意见，从中寻找最大公约数。

四是没有私心，没有内心的‘小九九’，只是一门心思想把问题解决好。

心底无私天地宽啊。”

“你这不是总结得很好吗？”

翁书记赞许道。

“哪里啊，书记，我们还做得远远不够啊。

离您的要求还相差很远啊。”

我说。

“那矿业公司的情况怎么样呢？”

翁书记问。