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第80章 福利标杆 星辰模式的震撼效应（第2页）

俺爹娘都说，这简直是神仙过的日子！”

另一个看起来文静些的女工则补充道：“我们厂里还有图书馆、活动室，晚上还能去看电影、学电脑…感觉不像是来打工的，倒像是来上大学的！”

这些发自肺腑的、带着强烈对比的感言，通过电视屏幕传遍了千家万户，让无数挣扎在温饱线上、或者在传统工厂里麻木工作的普通人，眼睛里都冒出了名为“向往”

的光芒。

街头巷尾，茶馆酒楼，工厂车间…到处都在议论着星辰科技。

“听说了没？星辰科技招个流水线工人，给的钱比咱们这儿的工程师还多！”

“我表弟就在星辰上班，上个月光奖金就发了三百多！

啧啧，抵我半年工资了！”

“真的假的？包吃包住还发那么高工资？这老板是散财童子下凡吗？别是骗人的吧？”

“我看不像假的，报纸电视上都说了！

听说他们厂门口天天都有几百号人排队想进去呢！”

羡慕、嫉妒、质疑、向往…种种情绪交织在一起。

而那些思想保守的国营、集体工厂的领导们，则又是另一番滋味。

“简直是胡闹！”

某大型纺织厂的党委书记在内部会议上拍着桌子，唾沫横飞，“我们工人阶级是国家的主人！

要讲奉献精神！

艰苦奋斗！

他星辰科技这么搞，是典型的资本主义腐朽思想！

享乐主义！

扰乱了我们正常的生产秩序！

带坏了风气！”

他骂得义正辞严，慷慨激昂，但坐在下面的厂长、副厂长们却一个个低着头，眼神闪烁，心里想的却是：我们倒是想讲奉献，可工人们都快跑光了，谁还跟你奉献？你要是有本事也给工人发那么高工资、盖那么好的宿舍楼，谁还往星辰跑？说到底，还不是没钱闹的！

（场景切换：星辰科技总部-凌霄办公室）

赵雅将收集到的舆情简报和内部员工动态报告放在了凌霄面前。

“凌总，和我们预想的差不多，”

赵雅的语气带着一丝自豪，但也有些无奈，“外面现在说什么的都有，羡慕的、嫉妒的、骂我们是‘工贼’破坏规矩的…甚至还有一些地方同行联名向上面反映，说我们恶意竞争，哄抬用工成本…”

凌霄对此只是淡淡一笑，毫不在意：“让他们说去。

时代的车轮滚滚向前，总有些螳臂当车的跳梁小丑。

我们做好自己的事就行。”

他拿起内部员工动态报告，翻看了几页。

报告中提到，高福利政策极大地激发了员工的积极性和归属感。

工厂内部成立了各种兴趣小组、技术攻关小组，员工们自发地改进工艺、提出合理化建议。