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第十五章 危机改制（第2页）

掌声再次响起，新晋的各部门经理先是一懵，然后各自都会心的笑了。

第二个薪资制度改革更让大家伙期待，每个人鼓完掌之后都看着程大野。

“薪资制度肯定是大家最关心的制度，我之前想错了，我之前想着公司做大才能挣更多的钱，然后一次性分给大家，现在我们改了，首先，销售员工基本工资改为两千八每个月，然后每个月再按业绩直接提成，提成比例是阶梯制的，回头会下发给大家，最高的比例是毛利的30%，做好了相当可观，同样操作票务签证，也都改成基本工资+提成制度，基本工资比销售略高，三千五每个月，提成比例固定，所以做得多拿的也就多，之后就不存在干多干少拿的都一样的事情了”

掌声雷动。

其实这也是更多员工想要的，能够每个月都有提成，而不是等上好久才分红，这样既能短期快速提高员工积极性，也让大家对加班没了意见。

会后新晋的各部门经理被叫到了老板办公室，除了马娇，每个人都点上了烟，秦可可也从李德远手里接过一支点上，她从李琴生日那天点起的烟，加班劳累时偶尔会小心冒上一根儿。

“从今天起你们就是咱们公司的中层管理中坚力量啦，哥几个都是从刚创业就来的，穷和难的时候都没走，接下来咱们就一起干出点事业来。”

老板程大野语重心长的说。

“放心程哥，我们一直都觉得咱们这公司会更好，我们肯定好好干，放心吧”

李德远吐了口烟说道。

“叫你们几个过来主要还得说一下，首先你们的工资都涨了，都是底薪+绩效，底薪肆仟一个月，绩效也是有阶梯，回头你们自己看细则，我这表里都有，一会发给你们。

然后重点是你们也都不是学管理的，所以后面一定多看看管理的书，把自己的部门招呼起来，该招人招人，该开除开除，当成自己的事来办”

谈话进行的很愉快，每个人也都憋着劲要干好。

秦可可很幸运，在来北京的第二年就不光去了澳洲，还升职加薪了。

她在会后第一时间打电话给了张翰文，在之前听到刘敏带着人离开的时候，张翰文还紧张了一段时间，他怕程大野的公司运转困难，可可会短时间失业，因为他的工资目前不够给可可更好的生活条件。

现在他很高兴，先是为可可升职高兴，她知道可可是对工作很用情的人，升职肯定会让她更愉悦，然后为可可能加薪感到兴奋，因为她知道可可的梦想是在北京买房，涨工资了就能多存一些钱。

其实他的工资也还好，一个月保底有个四五千的收入，节假日行情好的时候，还能多一些，也就在一万多一点，房租和生活肯定是够了，只是想要攒钱买房就有点太难了。

给张翰文打完电话，接着给妈妈打电话，有好消息可可总是会告诉妈妈，为了就是不让他们担心她。

电话那头也是很喜悦，旁边还传来爸爸的声音，高兴的拍着手说晚上要多喝一杯。

晚上秦可可和张翰文是在小区外面的饭店吃的烧烤，之前偶尔过来只是点点儿肉串，配上花生毛豆喝点啤酒。

今天为了庆祝，专门把平时喝的燕京鲜啤换成了青岛纯生，张翰文加点了大腰子，秦可可也加了份多春鱼…喝着酒撸着串，吹着晚风看四周灯火通明，秦可可有些释然，仿佛已经融入了北京