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VIP卷 后记（第5页）

外篇不写了。

但是为了这部分书友，馅饼不妨在此和大家随便聊几句。

衙内结尾的时候，提到了柳俊的三个孩子，柳阳已经是区委书记，从政成了定论。

何南方在读军校，从军也基本定了。

乐乐成了高长宏的儿媳，嫁入豪门。

梁巧的亿万家产，不愁后继无人。

其余的孩子们，柳盛不用问了，新的世界首富头衔从他出生那天开始，就已经在时刻在等待着降临到他头上。

白杨的孩子，白杨是政治局委员，全国人大二把手，还有必要担心小小的前途吗凌琳，注定要成为邱晴川的儿媳妇，老邱家亏待不了她。

至于小羽和沈娆，留了一点想象的空间，不过依照柳俊的行事风格，每一名妻子，都是他的心头肉，不会厚此薄彼的。

我想要向大家说一下的是，看衙内，真正要和现实联系起来，还得着眼于柳俊的公关手段。

这一点，你就算不在官场，也一样能用得着的。

他怎样利用自己的资源交朋友，这个不用说了。

着重说一下柳俊的归功下属。

争着将功劳归到自己名下，这是很多人在职场上常犯的毛病。

有关的电视剧看多了，办公室文化学多了，就学了这么个坏毛病，还以此自夸，觉得抢功劳，图表现是应该的。

错了

现代社会，讲究的是团队协作。

能够协调好整个团队，成为团队核心的人，才能笑到最后。

老板最看重的也是这种人。

如果你在一个公司，你就能发现，真正最受老板看重的，往往是那种看上去什么特长都没有的人。

行政总裁业务总裁和生产总裁，真正的核心，是行政总裁。

他不懂业务，更不懂技术，但他懂得用人。

如果你刚刚进入社会，一定要请你记住，你必须成为一个受欢迎的人，才能成为一个被重用的人。

而受欢迎，其实挺简单，一点不复杂，也不花多少成本。

你只要表扬，夸奖你身边的所有人就行了。

无论何时何地，不管人前人后最重要，不然你就是两面三刀，都坚持这么做。

哪怕他再不好，你也要找出他的优点来表扬。

因为你夸奖了十个人的同时，也就意味着有十个人会夸奖你。

当你身边所有人都夸奖你的时候，你就成了团队核心，成了上级最看重的人。

如果你不想学技术，不想学业务，那么，你就学做人吧。

这是一条捷径。

馅饼什么技术都不会，却做过好几个生产企业和业务公司的负责人。

我想这是我的生存技巧。

和大家分享一下。

柳俊做领导，就是这样的。

现实之中，如果有一个领导，肯将功劳归结到下属身上，无疑他就会得到下属的衷心拥戴。

久而久之，你的团队就形成了。

你就是核心，无人可以替代，就算是老板也替代不了。