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第172章 小鱼儿的公司（第3页）

她仔细思考着罗飞所说的内容，心中明白这确实是一个可能导致项目失败的重大隐患。

“罗飞，你确定这些问题的真实性吗？”

小鱼儿问道。

罗飞坚定地点点头：“小鱼儿，我反复确认过了，这些问题如果不解决，我们的研发方向可能会错得越来越离谱。”

小鱼儿陷入了沉思，她知道罗飞不会无缘无故提出这些问题，但这个消息对整个团队来说无疑是一个沉重的打击。

如果要调整研发方向，意味着之前的很多工作都要重新来过，不仅会耗费大量的时间和精力，还可能影响项目的进度和团队的士气。

“这件事我需要好好考虑一下，罗飞，谢谢你能及时发现这些问题。”

小鱼儿说道。

罗飞看着小鱼儿，说道：“小鱼儿，我知道这很为难，但我觉得我们必须面对现实。

如果不及时调整，后果可能不堪设想。”

就在小鱼儿思考如何应对这个问题时，公司内部开始传出一些谣言。

有人说项目遇到了无法解决的难题，可能要失败了；还有人说罗飞故意挑刺，想破坏项目的进展。

这些谣言在公司里迅速传播开来，团队的士气受到了严重的影响。

员工们开始人心惶惶，工作效率也大幅下降。

小沐和大陆找到小鱼儿，焦急地说道：“小鱼儿，现在公司里人心不稳，大家都不知道该怎么办了。

这些谣言是不是真的啊？”

小鱼儿看着他们，坚定地说：“大家别听那些谣言，项目确实遇到了一些问题，但我们一定能解决。

我需要大家保持冷静，继续努力工作。”

然而，谣言的影响并没有那么容易消除。

东子也听说了这些谣言，他找到小鱼儿，关切地说：“小鱼儿，要不要我帮忙想想办法稳定一下人心？这样下去，对项目的影响太大了。”

小鱼儿感激地看着东子：“东子，谢谢你，我正愁该怎么应对呢。

你有什么好主意吗？”

东子思考了一下，说道：“我们可以召开一个全体员工大会，你在会上向大家说明项目的真实情况，给大家吃颗定心丸，同时鼓励大家一起努力解决问题。”

小鱼儿觉得东子的建议很有道理，决定采纳。

但在这个谣言四起、团队士气低落的关键时刻，召开员工大会真的能稳定人心吗？小鱼儿又该如何向大家解释研发方向可能的调整呢？而罗飞，在面对公司内部对他的质疑声时，又会做出怎样的反应？这场因问题暴露和谣言引发的危机，正朝着更加严峻的方向发展，考验着小鱼儿和整个团队的智慧与凝聚力。

小鱼儿深知此刻稳定人心刻不容缓，她立刻着手准备召开全体员工大会。

在会议前，她与罗飞、东子等人仔细商讨了应对方案，力求在会上能给员工们一个清晰、明确的交代，同时激发大家共同解决问题的信心。

大会当天，公司的会议室里坐满了人，每个人的脸上都带着担忧和疑惑。

小鱼儿走上讲台，看着台下的员工们，深吸一口气，开始说道：“大家好，我知道最近公司里流传着各种谣言，让大家人心惶惶。

今天，我想在这里给大家一个明确的答复。

项目确实遇到了一些问题，但绝不是无法解决，更不会失败。”

小鱼儿详细地向大家解释了罗飞发现的研发方向问题，坦诚地说明了问题的严重性以及调整方向可能带来的影响。

“我们之前的努力不会白费，这些经验都是我们前进的基石。

而现在，我们面临的是一个挑战，也是一个让项目更加完善的机会。”

小鱼儿坚定地说道。