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第十一章 劳逸结合团建之旅（第1页）

业务上的事情讨论结束后，刘政建议进行一次团建。

“各位领导，公司这几天应该是最轻松的一段时间，很多员工加入后就投入到忙碌的工作中，员工彼此之间并不熟悉，我建议搞一次团建，一来磨合团队，二来彻底放松一下。”

许道微没有说话，默默的看一眼程颖，程颖答应道：“好，你有什么计划么？”

刘政也是有备而来，拿出手中的方案发给大家：

“我准备了两份方案，第一个方案的优点是节约时间，花费较少，以吃饭喝酒唱歌为主，我选定三个备选饭店，预算大约每人200元，具体行程……

第二份方案较为复杂，效果会更好些，时间上为两天一夜，地点为为燕京景顺温泉或者燕京西郊度假山庄，预算大约每人600元，具体行程……”

刘政尽量挑重要的说，还足足介绍了十五分钟，许道微看着方案上为员工配发的垃圾袋，预备的晕车药等细节，并逐一标明了价格。

甚至第一个方案中活动结束后，现有的67名员工，每个人住哪，哪几个人结伴回家都进行了说明。

许道微终于知道为什么程颖评价刘政办事细心了，真可谓三百六十行，行行出状元，看似无足轻重的事，能做到极致就是一种本事。

不仅是许道微，在座的其他人都是眼睛一亮，戚文敏心里默默告诉自己，努力钻研技术，不然离开技术岗位，混口饭吃太难了。

程颖思考了一会，决定下来：

“选择第二个方案，有没有统计员工的配偶和孩子情况？既然玩，就玩的开心一点。”

刘政从手中的文件夹又拿出几页资料发给大家，每个人的视线不约而同的瞄了一眼他的文件夹，仿佛无声的询问：里面还准备啥了？

刘政被看的有些尴尬，干咳两声道：

“目前公司67名员工中，结婚的有两位，分别是我和刘浩总监，都没有孩子。

根据人力资源部的资料统计，其中八名员工有男（女）朋友，这个数字应该会有变动。

由于占比太小，带家属的话有利有弊，所以并没有做到方案中来。”

戚文敏真心憋不住了，问道：

“刘经理，能不能把你的资料夹给我看看，我实在太好奇，不方便就算了。”

刘政点点头，把手中的资料夹递给了戚文敏，打开一看，里面有着所有员工按照地域，民族的划分表格，各个饭店的菜单，负责人联系方式……

默默的合上文件夹，戚文敏大开眼界，第一次发现这玩意儿不比写代码容易，他胡思乱想起来，如果设计个软件会方便很多，ERP软件的设计思路倒是和这个有些类似……

程颖敲定下来，直接吩咐道：

“把带家属合并到方案中，公司的薪酬待遇在华夏同行业都是最高的，找个对象都找不到，刺激一下他们也好。

稍后你详细统计一下，然后就开始安排吧。”

会议结束后，行政部开始统计员工处对象情况，并通知了团建流程。

办公室内响起了压抑的欢呼声，本就丰厚的薪酬待遇，加上舍得为员工花钱，所有员工对大秦科技，或多或少产生了一些归属感，毕竟人精钱少的老板好找，人傻钱多的老板真的比熊猫还少。

员工对于公司的好坏有不同的评判标准，无论描述的多么复杂，核心无非是钱和快乐！

……