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第802章 帝都大学的沸腾（第3页）

而普通岗位又难以满足这些青年才俊教师们对于职业发展和个人价值实现的期望，往往被他们看不上。

但如今形势发生了巨大转变，招聘门槛的降低，意味着更多的机会；同时，叶枫体系正处于大规模扩张阶段，各类岗位需求旺盛。

更为诱人的是，其薪资待遇堪称豪华至极，令人心动不已。

以灵动空间这样市值高达1.24万亿美金的商业巨头为例，雄厚的财力使其在薪资支付方面毫无压力。

仅仅拿出1%的股份，所产生的价值便是一笔天文数字，足以让水木大学和帝都大学的青年教师们赚得盆满钵满。

除了高额的薪资和诱人的股权激励，叶枫体系还为员工提供了全方位、多层次的福利保障，各种补贴、津贴一应俱全，工作环境与生活待遇也相当优越，堪称业界典范。

一时间，帝都大学的校园内掀起了一阵不小的波澜。

几十个学院里，大批青年教师纷纷聚集在一起，他们眼神中透露出兴奋与期待，无一例外地都萌生了离职加入叶枫体系的强烈想法。

事实上，这些教师们早已有此打算，只是一直等待着合适的时机。

由于帝都大学与叶枫体系长期保持着紧密的合作关系，双方在众多科研项目、学术交流等方面都有着深度的互动与对接。

通过这些合作，教师们对叶枫体系的运营模式、发展前景以及企业文化等方面都有了相当深入的了解。

正因为如此，他们对于加入叶枫体系后的职业发展路径和岗位安排都有了较为清晰的认知，心中的顾虑也随之消除，这无疑进一步激发了他们加入的热情。

叶枫体系旗下拥有众多研究所，这些研究所能够直接与高校的各个专业进行精准对接，为教师们提供与自身专业高度匹配的岗位。

一旦入职，教师们的薪酬将实现三四倍的飞跃，这对于他们来说是极具吸引力的物质回报。

不仅如此，叶枫还提出了一项极具人性化的福利政策：

对于一些核心经营员工，在他们年纪较大或者退休之后，只要叶枫旗下的各大巨头能够保持业务平稳发展，在全球市场份额持续扩大，不出现重大行业震动，就会给予一份丰厚的补助。

教师们心里十分清楚，叶枫体系中的这些巨头企业已经发展到了一种“大而不倒”

的稳固地位。

叶枫极具商业智慧，在旗下各大巨头进军海外市场时，巧妙地引入了全球各个国家排名前十的十大财阀进行投资入股。

他仅保留一半的股份，将另一半慷慨地分给这些财阀，共同分享这块巨大的商业蛋糕。

如此一来，这些财阀与叶枫旗下的企业形成了紧密的利益共同体。

毫不夸张地说，只要搞定了这些财阀，叶枫旗下的任何一家平台在相应地区和国家都能确保相安无事。

一旦遇到问题，这些财阀出于自身利益的考虑，也会主动帮忙解决，因为公司的估值越高、盈利能力越强，他们所能获得的收益也就越大。

无论是互联网平台、新能源电池领域，还是文娱产业、芯片产业、电子制造产业，随便拿出一个板块来看，叶枫旗下的企业都已经在行业内占据了举足轻重的地位。

事实上，这些教职工们内心深处或多或少都有些遗憾，甚至充满了后悔之情。

他们懊悔自己加入叶枫体系的时间太晚，如果早在半年前就做出这个决定，那么现在他们的身价至少能够达到上千万，甚至几千万都并非不可能。

在叶枫体系中，那些凭借自身努力做到高层管理岗位，获得股权激励，身家达到几个亿的人才其实并不少见。

如今，当叶枫提出降低门槛，并且还为员工的另一半提供进入集团工作的机会时，这对于员工来说无疑是一份巨大的福利。

放眼全球，又有哪家商业巨头能够如此贴心地为员工考虑呢？

这一举措极大地增强了整个集团的向心力和凝聚力，帝都大学的教职工们，自然更加疯狂地想要加入其中。

此外，从另一个角度来看，叶尘在法学院和商学院求学，他的众多同学都就读于这两个学院。

而叶枫在外联部工作期间，结识了许多其他学院的学生和老师，与他们或多或少都建立了一定的联系。

基于这份同学情或师生情，如果教师们此时选择加入叶枫的企业，在未来的薪酬提升、岗位提拔等方面，相较于水木大学的求职者而言，无疑具有巨大的优势。

由此可见，叶枫与帝都大学的合作，其深度和广度，都达到了相当惊人的程度，对双方的发展，都产生了极为深远的影响。