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第800章 水木大学人才都流失了（第1页）

让老院长胆战心惊的是，就今天一个上午，也才两个小时，向他提出离职的青年教师已经不下

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个了。

这是一个相当恐怖的比例，而且一个个去意非常坚决，就算是承诺再多的好处和利益，都不能打消他们离开的决心。

而这个时候，老院长也满心都是悲哀，水木大学的这些青年教师，其实都是有编制的，可以在退休后未来很多年，给予他们一个生活保证。

就算是以后垂垂老矣，不用再工作，都能领到

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万来块钱，跟上班时候没有太多的区别。

这是水木大学这所高校，能够吸引众多优秀人才最致命的法宝。

要知道一个人，从博士毕业差不多有近有

30

岁了，到退休工作

30

年，但是退休后的日子，很按照现在的医疗条件也有二三十年。

这么长漫长的时光中，如果没有持续的收入，老年的生活可是相当悲惨的。

所以，只要有编制，有一份安稳的收入，那么这份工作吸引力大得难以想象。

如果放在以前，尤其是水木大学这种聚集了全国各个省份最精英，都是排名前

200

名学生，聚集了无数天之骄子，每一个都是人中龙凤。

成为水木大学的学生，已经相当的不容易了，绝对是亲朋好友羡慕的对象，甚至有可能当地的企业家，还给你奖励几万块钱，这是一种重视人才的表现。

如果能够成为水木名老师，那绝对是最耀眼的存在，去往华夏任何地方，都是被人关注的座上客。

某些企业家就算财富再多，在身份和地位上，都没办法跟水木大学的老师相比较。

但是，当叶枫出现后，有些不一样了。

第一次叶枫刚开始出现，其实就以高薪水平，吸引了全国的关注。

尤其是，从海外引进了一大批的人才，那个时候的叶枫，只是值得水木大学关注一下，还谈不上什么合作。

叶枫是做互联网起家的，技术含量不高，更多是商业模式创新，选择去魔都入职的学生并不多。