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第51章 未来基石（第1页）

第二天杨裕就在酒店套房的客厅里接待了卢明翰和孟兴涵两个人，他们都是四海食贸的第一批员工。

人虽然是面对面坐着，但是杨裕能明显感觉到对面两人有些拘谨。

四海时大家能坐在一起嘻嘻哈哈的聊天扯淡，因为杨裕自己也是穷光蛋一个，为超市奋斗时，下班以后在夜宵摊子上也能谈天说地，因为那时大家天天见面。

他们接手日岛的生意以后，接触到了账目明细，才发现杨裕已经到了他们一辈子也到达不了的高度。

杨裕自己也有责任，回了国以后真就对日岛事务很少过问了，主要是经验不足，没有学会那种看报表数字变化就脑补出事件的具体变化的技能，干脆就放权吧。

不过上个月的宠物电子的销量确实惨，明明整体销量还在往上走，他们的产品销量已经跌落到巅峰时的一半以下，日销量不过九千余台。

“这个不怪你们，我知道是分销商那边的问题，在别人地盘上被歧视对待是难免的。”

杨裕实事求是的说。

知道他们还在自责，这种心境下是无法谈公事的，杨裕想想还是先聊点别的吧，“公司这边的业务可能几个月之内会完结，你们回国后想去哪个岗位。”

杨裕突然想到，是不是应该给公司规划一个长期的管理制度了，现在虽然人少，粗放管理不是不行，效率也高，但是迟早会成长起来的。

看到卢明翰欲言又止的样子，杨裕决定先把这个想法放一边，示意他有话直说。

“杨……杨总。”

卢明翰有些拿不定跟以前一样叫杨经理还是叫杨总，不过看杨裕没有插话的意思，就继续往下说，“其实我们几个都商量过，打算先找学校进修，说实话……”

在这边虽说已经待了将近一年了，但是长进的只有日语口语，分销渠道还是杨裕之前谈好的那些渠道，别说拓展销路，光是守成已经让他们竭尽全力了。

而杨裕的薪资给的太到位了，就觉得他们自己有些德不配位，才有了继续进修的念头。

杨裕安抚道：“别妄自菲薄，你们做的很好，比我想的要好多了，别跟我那时候比，本来就是独家生意，而且一上市就爆火，大家当然抢着要。

如果不是实在没人可用……”

杨裕知道一个人在外地独自闯荡要承受多大压力。

虽然他们是五个人，但这里不是外地，而是语言不通的外国，情况只会比上一世刚出校门的杨裕更糟，他早就决定如果卢明翰等五个人承受住磨炼的话，就把他们重用的。

没想到他们的成长给杨裕带来了额外的惊喜，不但没在高薪下变成米虫，完成本职工作之余还能进行反思，寻求提高的途径，这种人才才是公司的真正基石。

也不能说是杨裕运气好，一下子捡了五个宝贝，主要还是眼界问题，跟杨裕从白手起家一点一点打拼出来的就八个人，其他人都留在超市那边了。

高额的薪资是他们在日岛坚持下来的原动力，榜样的力量是他们不在日岛迷失的明灯，日子长了可能不太好说，但是杨裕来了，其它的假设便没有了意义。

杨裕宽慰道：“你们想到的事，公司早就有考虑了，等这次日岛计划成功后，将会推出裕薇人才培养计划，到时联合镜湖各高校成立一个裕薇成教班，到时候公司员工只要有意愿都可以自愿报名，不但学费全免，而且还能享受专项补贴。”