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第9章 记忆中的味道2（第3页）

这次去的城市多，时间也较长。

北区最近的销售都不理想，十月份有黄金周，老胡给我们直营定了很高的任务。”

安素干脆趴在她大腿上，任由她帮自己擦头发。

这已成了习惯，她喜欢碧珠帮自己擦头发，动作是那样的轻柔。

她想起了一件事儿，笑着说：“那我也不去了，我也有新任务呢。”

安素兴奋地告诉夏碧珠，她将为孙静设计出席电影节的礼服。

然后告诉她两人是如何在巴黎街头相遇。

想着自己设计的礼服在电影节的红地毯上大放异彩，安素不禁喜上眉梢。

夏碧珠一声不吭，听着安素喜滋滋地说着，双手仍旧轻柔地帮她擦着半干的长发。

她喜欢看到安素这样的一面，希望她能一直都像现在这样简单、快乐。

待安素说完，她才告诉安素她出差这段时间公司里发生的三件大事。

一是新来了个营运总监，二是营销中心的组织架构将会有变动，三是商品部经理吉雅辞职。

之前没有听说会来个营运总监，但是细想公司要往上发展，运营模式会越来越正规，这也是很正常的事儿。

在服装公司能待满两到三年都能算是老员工，由此可以看出这个行业的流动性有多大。

服装公司的高级职位都喜欢搞空降，这可能与服装行业员工流动性大有关。

至于是员工流动性大造成公司无法提拔员工，还是因为员工得不到提拔而选择跳槽造成流动性大，这就不得而知。

企业与员工各有各的说法。

企业会认为是员工的稳定性不够、能力不足、魄力不够等等，而员工则更加现实，如果薪水一直没涨，或是升职无望，又或是觉得公司没有给自己一个好的发展平台等等。

不管是什么原因，服装行业员工流动性大是个不争的事实。

对于夏碧珠没被升为营运总监，安素认为是再正常不过。

就连她自己能为C品牌服务多久，她自己也不知道。

随着ANN的不断发展，她随时都可能离开瑰丽人生。

组织架构变动算是一件大事，商品部作为公司的核心部门，部门长辞职也是一件大事。

安素不禁联想到的是，组织架构变动应该跟商品部经理辞职没多大关系，不管怎么变动，商品部在营销中心都是一个相对独立的部门。

其实，这对她来说没多大关系，只是这个节骨眼上辞职，对研发中心的工作进度会有一定的影响。

商品部的数据分析、商品企划、品类结构调整、终端信息反馈对研发中心来说非常重要。

“吉雅怎么会这么突然辞职？”

“不知道，听说是订货会刚结束就递交的辞呈。

你出差那天新来了个商品经理。

刚开始大家都不知道，营销中心开晨会老胡给大家介绍说是新来的商品部经理时，大家都挺惊讶的，只有吉雅了然地笑笑。”

“知道她什么时候走吗？”

“今天就已办完离职手续了。

我也没想到会这么快，还想着走之前要跟她吃顿饭的。

结果她告诉我，今天办理手续。

中午想一起吃饭，她却说有约。”