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第589章 思维未转变（第1页）

红旗厂占地大约三百亩，分为办公区、生产区、仓储区、动力及污水处理区四大部分，如果把后面破败的家属宿舍楼等生活区安全上，那就是五大区域，占地也达到了差不多五百亩。

红旗厂主要以棉布纺织为主，在某段时间，却是十分红火，产品还出口到了国外，但是，几乎在一夜之间，南方的纺织业异军突起，大纺织概念比较突出，不但企业实力强，甚至整个地区都专门做纺织，他们在“一细、二专、三快”

理念支配下，一大刀阔斧进行内部改造及自我更新为基础，以细分市场为主，集中资源生产市场需求的产品，从生产导向转变为市场导向，进而变为订单导向生产，通过建立快速反应机制的销售模式，抢占市场，达到摧毁其他竞争对手的目的，在这场轰轰烈类的竞争之中，稍微慢一步，就会陷入无力竞争的尴尬局面，除了退出市场，根本没有被的办法。

红旗纺织长就是体制僵化，吃老本，不思进取，这才一点翻身的机会都没有。

另外，还有一个不得不说的事实就是，红旗纺织拖着巨大的包袱，一千一百多职工，在职的只有六百多人，其余五百人，竟然全都是离退休人员，而且，因为种种愿意你，他们工资一点都不起在职人员少，即使在社会保障改革的今天，他们这些人仍然盯在红旗纺织厂，以红旗纺织厂的功臣自居，根本不愿意走社会保障的路子。

按照这些人的话来说，宁可在红旗厂每个月拿二百块，不愿意从社保领八百块。

说好听的，他们是红旗厂的“死忠”

，说那听了，他们就是趴在红旗厂躯体之上的蚂蟥，是典型的吸血鬼。

红旗厂曾经有过统计，在红旗厂效益最好的那几年，每年这些离退休人员的工资、福利、医疗费用、疗养费用、烤火费、防暑降温费等，都要消耗几百万元，将近千万！

这笔钱，竟然比红旗厂的利润还要多，即是最好的时候，也就是将将持平，有这样一个大包袱，何谈发展？

一年几百万，几年下来就是好几千万，如果这些钱拿来用于改造设备，聘请专家培养技术人员，提高工艺水平，要是这样做了红旗厂真的会倒闭吗？

这是一个大大的问号，没有发生过谁也不知道具体会是什么情况，但是，可以确定的是，至少不会让红旗厂倒闭的这么快！

“我说的对吗？老董，各位？是不是这样，才导致红旗厂更快的倒闭？”

唐成东的目的很简单，就是找问题，只有找到问题，然后才能伏牛溪问题，解决问题，如果一直稀里糊涂的这样过，红旗厂的问题永远也得不到解决而。

老董他们何尝不知道红旗厂面临的奥迪是什么问题？但是，都是曾经在红旗厂打拼的老人，他们怎么涨开这个口，把他们剥离出去？

“这不是甩包袱，这叫轻装上阵，如今，社会统筹保险十分发达，几乎覆盖了所有从业人员，哪怕就是私营企业那边，也要求百分之百上保险，说这个有些远了，就说眼前，如果能够把那些离退休人员整体打包交给社会统筹保险，以后由那边负责这些人的医疗和养老，那我们红旗厂不是轻松许多？”

生产副厂长郭厂长，犹豫了下，说：“那么职工的福利怎么办？那些老同志冬天要取暖，夏天要防暑降温，每年还有工费率由什么的，这些怎么办？”

唐成东惊讶了？这是什么逻辑？还需要管这些？

“郭厂长，现在还是大锅饭时代吗？从职工一出生就管，一直到死，全都是企业的？这是提前进入共产主义了？如果红旗厂真的有那么多利润，我绝对不会反对，提高工人的福利待遇，只要有呢鞥李自然可以，但是现在呢？啊？郭厂长，我的厂长同志，红旗厂都什么样了？你还惦记着职工福利，是，你是好领导，但是，这些钱谁出？最简单的道理，是不是？谁来出这笔钱？”

郭厂长看了唐成东一眼，叹了口气，不说话了。

“如果大家还是计划经济时代的那种大锅饭思想，我想，问题不用解决了，现在是什么时代？改革开放到现在已经二十年了，二十年了，各位！

之不直达奥红旗厂已经是全省最后一个破产为清算的国企了？为什么会这样？是国家不给大家解决问题吗？”