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他顿了顿,压低了声音,“秦国使臣……”
叶阳深知“上有政策,下有对策”
的道理,于是祭出了现代管理学的法宝——关键绩效指标(KpI)考核!
他建立了一套完善的监督机制,将改革任务层层分解,落实到每个官员头上,并制定了严格的考核标准。
每个官员的绩效都与他们的升迁、奖惩挂钩。
这下子,那些想浑水摸鱼、阳奉阴违的官员可就傻眼了。
以前还能偷奸耍滑,现在?
呵呵,立马被关键绩效指标(KpI)的铁拳教做人!
更绝的是,叶阳还开通了举报通道,鼓励百姓监督官员。
这下,官员们更加不敢乱来了。
毕竟,群众的眼睛是雪亮的!
“好家伙,这太子丹是懂管理的!”
郭嘉不禁感叹,这波操作简直是666!
在关键绩效指标(KpI)的加持下,改革的执行效率如同火箭般飙升,各项措施落地生根。
原本荒芜的田地焕发出新的生机,新式农具的使用让粮食产量翻了一番。
百姓们喜笑颜开,纷纷称赞太子英明。
叶阳的威望也随之水涨船高,整个朝堂对他充满了信心。
看着燕国的新气象,叶阳站在城楼上,心中感慨万千。
一望无际的田野里,金黄的麦浪翻滚,如同一片金色的海洋。
百姓们脸上洋溢着幸福的笑容,这才是他想要看到的盛世景象!
“兄弟们,这才只是个开始!”
叶阳豪情万丈,“我们的目标是星辰大海!”
燕国的改革,自然也引起了周边国家的关注。
齐国使臣来到燕国,对叶阳的改革赞不绝口:“太子殿下真是雄才大略,我齐国深感佩服!”
韩国使臣也紧随其后,表达了合作的意愿:“燕国如今蒸蒸日上,我韩国愿与燕国加强交流,互利共赢!”
然而,就在一片祥和的氛围中,姬平府邸却弥漫着一股阴冷的气息。
“该死!
这小子怎么这么难对付!”
姬平狠狠地将酒杯摔在地上,碎片四溅。
“难道我们就只能眼睁睁地看着他一步步壮大吗?”
冯御史脸色阴沉,眼中闪烁着怨毒的光芒。
姬平冷笑一声,从怀中掏出一封信,信封上赫然印着一个鲜红的“秦”
字。
“我已经联系了秦国……”
他的话戛然而止,屋内的气氛更加凝重。
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