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第十四章 慎重的抉择（第2页）

其实，杨紫晴总觉得自己不美丽，身材肥胖。

正因为这样，她变得一点也不自信。

体重过重的人多对自己的身材极不满意，从而导致心理上的沮丧、焦虑及自信心不足等，自暴自弃也就越发严重，肥胖的身材无异于噩梦。

杨紫晴的寂寞、脆弱和她对纤瘦身材的无限渴望，这些夏明媚都能体会。

邱智鹏下班回到了家里，他向母亲询问起有关如何调理身体方面的问题。

“妈妈，我们公司里有一个女孩最近身体不是很好，可能由于她运动量大，营养不良，所以病倒了。

您有什么好的建议和食谱，我可以推荐给她。”

妈妈面带喜悦地说道：“你今天不同以往，我从未见你对哪一个女孩如此上心，看来这次你是认真的喽。

你说的这个女孩是你新交往的女朋友吧，她长得漂亮吗？她是做什么工作的？有时间你带她到家里来玩。”

“妈妈，我和你说过的，如果我有了女朋友，一定会最先告诉你的。

这个女孩是我的助理，最近生病了。

她家人都不在本地，身边朋友又少，我关心她一下是人之常情。

最近，我收到了这样的邮件，说我们公司内部蔓延三种病毒，第一条就是领导对员工缺少关爱。

我反躬自省，这种现象的确存在，而且还有不断滋长的趋势。

我作为公司总裁，再不加以重视，恐怕最后员工都会伤心离去的。

我宁可早采取措施来补救，也不愿看到那样的局面。”

“原来又是一场空欢喜，看来我和你爸爸只能继续等待了，这抱孙子的愿望无日可待。”

“妈妈，你别那么悲观，面包会有的，女朋友会有的。”

“你又在敷衍我，当你老妈糊涂了。

话说回来，我儿子相中的一定不错，老妈全力支持你！”

妈妈的眼中充满了期待，儿子的话语给了她无限的憧憬。

邱智鹏自从上次看过了Cherry的邮件后，一直不停地思索着，夏明媚的确是一个睿智的一个女孩。

她尚处于试用期阶段，却对公司各项管理中存在的弊端看得如此透彻。

而我们这些开创者和经营者竟没有意识到，现在已经到了揭开伤疤并治愈的阶段了。

他想起了星巴克负责饮品的副总裁米歇尔·加斯说过的话：我们的文化以情感关系为导向，以信任为基础，这种情感关系非常有价值。

这句话给了邱智鹏一个深刻的启示——以人为本、关爱员工，弘扬人性、蕴涵友善。

今后朝阳教育科技公司应以“发展公司，关爱员工”

为理念，构建和谐公司、和谐生活。

邱智鹏回忆起了当初自己创业的艰辛。

如今，他更要怀着一颗热诚的心对公司未来的发展做出慎重的抉择。

他认真揣摩并计划今后工作的每一步。

公司文化的核心归结为一个“爱”

字，它突出表现为公司对员工的关爱，员工对公司的珍爱，以及员工之间的友爱。

只有让广大员工真正体会到了公司这个大家庭的温暖，解除了员工的后顾之忧，使他们能够全身心的投入到工作中，才能够激发员工对公司的凝聚力，促进公司的持续稳定发展。