一五中文网

手机浏览器扫描二维码访问

第332章 未来的打算（第2页）

除去一些特殊部门需要二十四小时时刻监督之外，其他部门都是严格的按照员工工作时间进行划分的。

任何将时间延误或者来不及进行某项工作，胁迫员工加班的领导，全部被撸掉！

甚至最高的一位，已经坐到了部门副总的位置！

可童磊在得知之后，直接将其开除了！

从那之后，整个鹏达的风气彻底焕然一新。

绝不占用员工的私人时间，这就是鹏达的企业文化之一。

有人说，童磊完全可以不发加班费啊。

毕竟工具人要什么加班费。

说这句话的人，绝对是70后、80后。

实际上，此时此刻，鹏达的主要员工，已经进化到了90后、00后左右。

90后、00后和70后、80后最大的不同就在于，他们的见识要比后两者更多！

所以他们往往会比这两者更懂得运用法律作为捍卫自己利益的武器！

没有加班费的强制加班，这也许在70后、80后的眼里是十分正常的。

但是在90后、00后的眼里，这就是在开玩笑。

网上甚至还有着一系列的相关段子。

什么老板不听话我就辞职的00后。

什么老板给的少我就辞职的90后。

反正各种情况下也就造成了新时代自然也要有新风气。

所以加班费是必然要给的。

别的不说，三年之后，民法典的更新，更是让这一切变得更加清晰。

童磊可不想被人抓典型当靶子。

所以倒不如去破财消灾比较好。

而且说实话，这些加班费其实也没有什么太多的支出。

一年下来，也就堪堪两个亿红钞而已。

相对于每年几十亿的利益，这些钱真的不多。

当然，副业搞得风生水起的，主业自然也有着许多忙碌的地方。

比如《流浪地球》和《魔童降世》已经分别进行完后期制作，只等着上映了。

童磊看了一下，最终的成片效果和前世差不多。

要说区别绝对是有的。

毕竟有童磊参与了。

但是大体上，还是保持着前世的风格。

只不过画面更加精致了一些，道具更加逼真了一些。