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第167章 教练顶薪条例（第3页）

众多高管你一言我一语，全都表达了对姜东兵如此高薪的不满，在他们看来姜东兵拿着这样的薪金实在是太离谱了。

斯特恩端坐高位，一直没有说话，不过今天这场会议就是他召集的，显然他的态度肯定也是不支持姜东兵拿这么高的薪金。

从NBA建立以来，就从未有过教练最高薪金高于球员最高薪金的事情，现在姜东兵不仅仅高了，而且还高的离谱。

目前联盟中薪金最高的奥尼尔，也不过是一千七百多万美金，跟姜东兵完全就是没法比。

“安静下来，不要发牢骚，不要说这些没用的！”

“说说你们的解决办法，能否想到办法限制一下姜东兵的薪水，他的薪金对我们NBA的发展不是好事。”

斯特恩缓缓说道。

现在姜东兵被开拓者以天价挖走，大家都不是傻子，开拓者肯定早晚是能夺冠的，并且花费的时间还不会太久，可能也就是最近这两年的事情。

等到开拓者夺冠后，难保开拓者不跟姜东兵续签合同，到时候姜东兵又是进入自由市场，无数球队开始疯抢，大家疯了一样的出价，到时候球队赚的钱全都到了姜东兵的腰包里。

而要是开拓者继续咬牙跟姜东兵续约，那其实对NBA来说，也不是好事，毕竟他们也不想一支球队独大。

现在灰熊已经是让他们很头疼的存在了，要是开拓者成为第二支灰熊，东部可能会完全成为西部的陪衬。

一听到斯特恩要解决办法，众人纷纷沉默不语，球员签约和教练签约，那毕竟是两码子事。

球员签约因为有着劳薪协议的约定，肯定不会出现这种乱喊价的事情，哪怕再有钱，肯定也得跟着劳薪协议走。

而这教练签约就没什么劳薪协议了，倒是更像公司与雇员之间的关系，公司给雇员开多少的薪水，你拿什么理由去限制

众人愁眉不展，这事儿简直太困难了。

一直没怎么说话的副总裁肖华，此刻陡然开口说道：“不如这样吧，我们去找教练工会谈。”

“既然能有球员劳薪协议，那谈一个教练劳薪协议，也未必不是不可能的事情。”

“现在教练群体是没有最低工资的，咱们跟教练工会约定出一个最低工资，然后再约定一个教练顶薪，我想他们肯定不会拒绝！”

众人全都眼睛放光起来，这个提议简直太棒了，肖华到底是被斯特恩看好的接班人，绝对的鸡贼。

教练最低工资出台的话，那对绝大部分教练来说，无疑是一件好事，因为你设立一个最低工资，总不可能把这个标准设立到现在的市价以下，那些没什么资历的教练，可能现在还拿着不到百万的年薪，要是设立个一百万美金的底薪或者是一百五十万，他们绝对是受益群体。

而设立最高工资的话，除了姜东兵之外，其他所有人都不会受影响！

等于说这个教练劳薪协议专门是用来针对姜东兵的，其他教练要么是不受影响，要么就是受益，想想教练工会肯定会上杆子签这样的劳薪协议。

损失小我，成全大我，教练工会要是知道此事的话，恐怕做梦都能笑醒。

斯特恩丝毫没有吃惊的表情，众多高管心中了然，肖华说的这个提议八成还是斯特恩搞出来的。

“好，这个提议不错。”

“先去联系教练工会吧，听听他们的意见，争取这个赛季搞定，下个赛季开始正式施行。”

斯特恩最后拍板定了下来。

姜东兵现在还不知道自己的高薪金被联盟盯上了，准确来说是被斯特恩盯上了，要是知道的话，恐怕得气到吐血，好不容易找到的生财之地，结果就给斯特恩这么破坏掉了。

……

眨眼之间，时间进入十月底，新赛季又是如约而至。

早在十月初的球队集训过程中，姜东兵其实就已经开始绑定了今天入队的新球员，让他们的属性大关达到八十点，尽早提升战力。

值得一提的是，姜东兵在今年选秀中选到的莫里斯-皮特森竟然潜力没到90点，这就有些尴尬，想要短期内培养这皮特森，然后将其卖掉的想法落空了。