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6 企业竞争从来都是老大和老二PK老三遭殃（第5页）

顾秋说：“之前我们已经提出好几轮报价。

如果觉得不满意，不妨由你们提一次。”

燕飞说：“叶总愿意上浮报价，双方就还有合作的可能。

至于具体价格嘛，我们再测算一下。”

来之前，袁瑞朗曾面授机宜，既不拒绝，也不答应，就要考验一下叶云来的耐心。

叶云来自知扑了个空，依旧若无其事地说：“价格问题，等你们测算出了结果再谈。”

方玉斌说：“荣鼎已经是光迅的大股东，你收购了我们的股权，也就控股了光迅。

对于何兆伟，打算怎么安排？”

叶云来说：“兆伟是难得的人才，我当然会诚恳地邀请他留在公司。

如果愿意，CEO还是由他来干。

不光何兆伟，如今光迅的所有员工，通通可以留用。”

叶云来又卖弄起自己的学问：“前不久，我与一位台湾朋友去游览成都武侯祠。

这位友人聊到刘备、诸葛亮与蒋经国，让我感触很深。

在用人方面，诸葛亮实则远不如刘备。

不听刘备的劝阻，最后挥泪斩马谡的故事就不提了，单看他一手提拔起来执掌军权的部下，诸如杨仪、蒋琬、姜维等人，竟没有一个是四川人！

由此看来，诸葛亮忽视了干部本土化的问题。

可偏偏蜀汉政权与世守江东的孙吴政权不同，他们是外来户。

一个外来户，不与本土势力结合，如何能持久？”

叶云来接着说：“刘备与蒋经国做得就比诸葛亮好。

刘备在世时，重用法正这样的蜀中才俊，法正的官阶甚至还排到诸葛亮前面去了。

蒋经国到台湾，也实施‘吹台青’计划，大力提拔当地精英。”

叶云来摆了摆手：“至于我嘛，是不打算学诸葛亮的。

用人就得五湖四海，尤其要重视本土干部。”

一旁的顾秋补充道：“在光迅科技之前，我们收购过好几家公司，从高管到技术人员，叶总都通通慰留了下来。”

“如果何兆伟不愿意留下呢？”

方玉斌又说。

叶云来说：“按照相关法律，小股东的权利是受到保障的。

如果大股东出售股权，小股东也可以比照相同价格转让股权。

如果何兆伟去意坚决，我就收下他手里的股份。”