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第260章 最大思想阻碍（第3页）

若再放任发展下去，新太平洋公司或将面临解散危险。

“每位发言我都已理解，各持观点亦有一定道理。

我们新建合资工厂未来的发展蓝图和新品计划该由何决定，本应自我决策。

上级指示仅作参考而绝非强迫。

刚才钱工提到若研发失败会怎样解决，我的回答是我们合资厂的各出资方将共同承担风险。

再有，我要强调的是未来重大决策方式依然如以往采用表决方式进行确定。

至于具体怎么个投票，我个人看法应当依照持股比重分配票数进行决策。”

“反对！”

赵庆话还没完，旁边一位职员就直接打断他的表述并提出了反意见。

“赵厂长，我不能认同按持股份额表决的方式。

现时华二机才是主要控股单位，这意味着我们的企业属性仍为国有性质没变化。

既然是这种情况，为什么依据股票数量来进行投票呢？本该由我们的厂委会拥有绝对主导控制力才是合理选择。

赵厂长您的做法让外资方参与到投票环节，我感觉不仅违背合营基本意图还破坏了我们集体管理的原则。”

“什么？为何违背组织原则？雷主任请明确解释清楚。”

赵庆一听到这里当然不能忍，这样的批评要是不即时澄清那他是担不起责任的。

“怎么能算不违反呢？允许外资干扰咱们内部决策岂不是改变企业性质了吗？而且我们企业以国有资产为主体必然接受中央指导方针，决策权上自然需要让外资方完全顺从我们指挥路线。”

雷大宝侃侃而谈，在场很多人都觉得他言之有据。

事实上这也是当前众多合资工厂面对的最大思想阻碍。

不仅这些工厂管理层思想没有彻底更新，许多法律制定人对这个问题也持有很大争议分歧。

赵大庆在旁边静静听着心中预感到合资后可能会出现的各种麻烦远超出预期，尤其是眼前这些人竟然表现如此明显且激烈反对态度。

老实讲他此刻真的有些无奈无力感。

这些原属华二机的人总是有种莫名其妙的优越意识。

他们不去关心合资产生的技术和资金优势多么宝贵，只一味坚持认为他们个人劳动价值最为重要。

因此对于他们来说，外方就像附生者靠剥削获取利润，却没有认识到引入外资正好帮助他们将技术和市场带入全新层面。

“雷大宝，请你仔细回想当初获得许可的文件规定，上面明确写出合作者有权介入企业管理权限。

如果我们开会连起码表决权都没给对方，那你想想是否显得过于不公平又如何吻合政策要求？”

赵庆显然对此时代的干部心理十分理解。

“我们都明白他们是被容许参与管理，但却仅仅是管理而非决策层面事务啊。

这里面涉及到领导关系与下属执行问题，请勿混淆概念。”

“呵，雷大宝你在逗乐么？管理权包含决策权难道还需要特别说明么？”

赵庆都被这句话笑怒。

雷大宝依旧要反驳，不过赵大庆突然拍了下桌子截断了他的回应。