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第三十七章 黄进山(第1页)

桃园农场发展进入正轨后,这几天又开始招工了。

养殖规模的扩大,企业趋于正规后,不再是几个农民简简单单地种种菜,养养猪牛羊。

这就是个人作坊与企业的区别。

山脚农场办公区,村民们很快就登记完了,这一次有二十个人来报名应聘。

人事经理李国强拿着一叠资料说道:“大家在外面稍等一下,叫到名字的进去,我有几个简单的问题要问问。”

李国强原本是县里一家外贸企业的人事经理,今年因为外贸生意难做,公司倒闭了,经桃园度假村老板郭坤介绍,来到桃园公司担任人事经理。

初来乍到,他认为对于这份工作来说,完全能够胜任的,更何况这不就是老本行吗,简直没有一点挑战,何况桃园公司创建之初,人员也少,管理起来难度也就更低一些。

不过真正进入角色以后才知道还是有挑战的,以前大公司招聘的人员不是高学历就是高技工。

但是在桃园农场,完全是一群刚从田地里走出来的农民。

这个人群文化程度普遍偏低,与社会接触面窄,接受新鲜事物能力不强。

好在这些农民工有一个最大的优点,那就是淳朴。

你只要对他们稍微多一点关爱,工作中多一点人性化,他们就会以最大的工作热情来报答你。

也正是在桃园农场,让李国强学到了以前没有的东西,就是一切从人出发,以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段,以达到提高效率和人的不断发展为目的的观念,简称“人本观念”

在大公司虽然也有好的企业文化,但教条主义往往会让管理走样。

“李经理,这就是外面打工常说的面试吗?”

有村民问道。

李国强抚摸着不多的头发,微微一笑说道:“差不多吧!

主要是想了解一下大家的情况。”

说完,李国强朝招聘专员沈雪艳示意了一下,两人一起走进了办公室,而村民们则有些紧张地等候在了门口。

桃园农场的待遇这么好,大家自然都是想应聘上的。

其实李国强避开众人,主要是想要听听沈雪艳的建议,毕竟沈雪艳是幸福村人,对村民们知根知底,肯定是最了解情况的,按照沈富贵的要求,只要是无不良嗜好的,基本上幸福村的村民只要是年纪合适,是来者不拒的。

首先品行不端的人肯定不能要了,还有那种喜欢偷奸耍滑、干活出工不出力的肯定也不会考虑。

另外,某方面有特长的则会优先考虑。

很快就完成了初步筛选。

然后李国强和沈雪艳开始挨个村民叫进来“面试”

,无非就是问问个人情况,今年多大岁数,家里几口人,有什么特长之类的。

很快就完成了面试流程,综合沈雪艳的意见,何大福敲定了十九人的名单。

他拿着名单走出办公室,向村民们宣布这次招聘的结果。

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