第794章 培养骨干

    李晋的话让吴成毅若有所思。

    毕竟是在国企内混了大半辈子的老油子，吴成毅的能力绝对不容小觑，他稍一思索，就大致明白了李晋的意思。

    “李总，你真是个天生的商人。”吴成毅叹服地说。

    李晋笑了笑，给吴成毅送上一杯茶，说：“电子公司那边，特别是工厂那，你要注意培养几个你信任得过的心腹，这一块未来会是公司重要的利润增长点。”

    “但你是我准备放在投资公司做人力资源总监的，不可能始终留在电子公司，所以管理团队的培养，需要你在最短的时间内做好。”

    吴成毅理解地点点头说：“好的，我会培养出几个骨干来。”

    “到时候你进入投资公司任职，我顺势会召开一次晋晴系公司的整体大会，一方面是让大家认识认识你，以后也方便展开工作，另一方面也是要处理一些公司内部的问题。”

    李晋揉了揉太阳穴，略微有些疲惫地说。

    投资公司暴露出来的问题不小，但因为各种各样的原因，李晋始终无法解决。

    比如投资公司管理团队的问题，除了吴成毅之外，其他人李晋到现在都还没有个准数。

    最重要的是李晋需要一个可以在他无暇顾及公司事物时，可以站出来挑起重担的军师类型角色。

    这个职务非常重要，权力也大，所以李晋根本不可能放心让那些猎头公司去找专门的职业经理人。

    路漫漫，其修远兮啊。

    想想以前看过的重生，那些主角王霸之气一震，就有各种死心塌地的小弟奔走相投，一个个活好忠心话不多，真是太离谱了。

    第二天，随着新闻发布会内容该登报的登报，该上电视的上电视，总而言之，天籁彻底地火了。

    那些经销商各自有自己的门路，知道消息还算是早一些，但是普通消费者的信息全部靠着媒体接收。

    更何况现在还远没有到后世互联网那么发达，全世界只要发生点事情几个小时之内就可以传遍全球。

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