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648 人品问题（第3页）

按说男人间最铁的关系无非是：一起同过窗，一起扛过枪，一起护失足。

坏就坏在其中一个家伙动了私心，也不知道给18号画了什么大饼，让她甘愿放弃日进斗精的工作，做了他的情妇。

友谊的小船就这样翻了。

两个经理开始在工作之中互相找麻烦，勾心斗角。

因为私人恩怨而影响了工作。

秦泽心说，这和我理解中的红颜祸水，画风有点不对。

“你是什么意思。”

他问。

“我看了他们的工作报告，两人五五开吧。

辞退谁都可以。”

秦宝宝道：“但我有选择恐惧症。”

秦泽没回答，而是摩挲着下巴，思考起来。

当业务员只要在意业绩就好，当中层管理者不可避免的会被卷入办公室的勾心斗角，当老板，则要学会管理人才、调解矛盾。

所以秦泽第一反应是问“有没有调解”

，而不是辞退。

可既然双方选择阳奉阴违，那老板就不用客气了，老板也是要面子的。

“一定是你这个老板没威严，如果是我和他们交涉，他们肯定不敢阳奉阴违。”

海泽王借机嘲讽嘤嘤怪。

嘤嘤怪冷冰冰的斜眼一眼，咸鱼泽当即哈哈道：“不给你面子就是不给我面子，必须辞退。”

秦宝宝这才露出笑容，嗯一声。

的确是她威严不够的缘故，如果是秦泽找他们谈，基于快枪手在江湖上积累的声望，断然不敢有人阳奉阴违。

秦宝宝不行，尽管她唱歌好听，自身也努力，但秦泽的光芒太耀眼，她本人又长的不太正经。

很容易给人留下靠弟弟和颜值成名的“花瓶”

的印象。

“那这件事就交给你啦！”

秦宝宝借机甩锅。

公司管理方面，十个秦宝宝也不是苏钰的对手，她也没有奋发向上的觉悟，只要稳住正常运营就好了，开疆拓土什么的，有弟弟呢，不用她操心。

最惨的应该是王子衿，她和秦宝宝一样从头开始，但在日常管理和运营方面，得不到秦泽的帮助，因为互联网科技方面，秦泽自己也是门外汉。

为此，她不得不向苏钰请教。

“不用这么麻烦，你打个电话给公关部经理，辞退那个包养情妇的。”

秦泽道。

“哦？”

秦宝宝坐直身体，不耻下问：“为什么。”

两个副经理业务能力相差不大，她一直纠结着，眼下老弟如此果决，必然有其道理。

秦泽道：“给共享单车上锁是不道德的行为，所以理由是人品问题。

当然，这个答案你听听就好，别说出去。”

秦宝宝：“......哦。”

她用了三秒才听懂秦泽话里的意思。