nbsp; 重点储备了解米国电信市场高端人才,深入研究米国电信公司发展中的亮点和弊病,细致解剖企业经营中的优劣,结合世界优秀电信公司,发现两者间的不同点,有什么可借鉴的地方?
诸如此类,要做出有针对性的预案,必须深入而细致。
财团企业战略发展研究处目前已经独立出来,称为“香港观风云国际研究中心”,是财团发展中的智囊机构,我已经给他们布置了最新课题;
将会优先针对世界电信市场发展战略,跨国电信公司企业经营优劣,弊病,进行前瞻性研究,以供你决策时参考使用。
现在还不能肯定的说并购哪一家米国电信企业,但是机遇出现了,就要做好充分准备。
香港盈科电讯公司短期目标是建立跨太平洋电信集团,消化之后,逐步向东南亚及日韩市场扩张,最后一步登陆欧洲市场,完成全球企业布局。
这个过程可以在七到八年内完成,也可以更久一些。
当务之急,是做好内部整合与大规模扩张准备。
现在是二月末,留给你的时间不多了。
快则七至八月份,慢则明年初,这两桩跨国并购案都将水落石出。
所以说,你要尽快履职,迅速的进入掌控公司的状态。”
说到这里
王会洋“唰”的一下站了起来,斩钉截铁的表示;“董事长,请放心,我会立刻接手香港盈科电讯公司,尽快熟悉企业运营,做好应变一切的准备,绝不辜负您的厚望。”
王耀城也站了起来,神色变得严谨许多;
“好,秘书处是你工作过很长时间的地方,对这里的精英你是很了解的,可以从这里抽人,人数吗以150人为限,我会要求其他主任给你放行,帮助你尽快掌控公司。”
王会洋喜出望外的说;“这太好了,有了这些伙计帮助我就更有信心了。”
“也不能全部从香港总部这边抽调,秘书处在国内和硅谷优秀的人才也不少,这部分最少要占据一半以上,防止你把我的秘书处总部都抽空了。”
“嘿嘿,这这倒不会。”
“别给我打马虎眼,就这么说定了,洪福副总裁在盈科电讯公司工作了一段时间,我已经交代他要尽心竭力的辅佐,嗯,具体的事情你们商量着办吧。”
“是,董事长,我更有信心了。”
“那就好。”
王耀城脸上露出一丝笑容;
电信行业布局意义重大,他肯定要给王会洋充足的支持,帮助他尽快融入状态。
秘书处总共2800多人,分为三个主要的部分;
其中国内占据一半多,硅谷也有400多人,加上香港总部600多人,这就占据了八成多。
还有部分秘书并没有在职,而是在世界著名院校攻读学位,约有三百多人。
对此,
财团有丰厚的福利和学费报销制度,鼓励在职秘书继续充电,几年前的王会洋也是这一政策的受惠者。
在日韩台和欧洲各地,秘书处也有办事机构与麾下企业合署办公,收集第一手信息资料。
因此,在职秘书约有2500多人。
王会洋心里清楚;
秘书处看起来人数很多,可是管理财团数目庞大的企业,每一名秘书都忙得不可开交。
一下子抽调120人,这个力度不可谓不大。
作为财团培养全面性人才的基地,每年秘书处都会交流出数百名骨干,前往各大企业任职。
与此同时
会从各大企业抽调经验丰富的中青年人才,秘书来源还有世界著名高校毕业生,补充进秘书处工作,进行人才的良性循环和培养。
在秘书处工作,非常锻炼人。
这些年来,财团的大型并购不断,欧洲的英国斯敏士银行,荷兰皇家航空公司,并购美国十几家地方银行,并购康宁公司
举例说明;
汇丰银行大规模并购米国十余家银行期间,事先抽调出上千名秘书,组成数十个工作小组参与其中。
从双方意向性谈判,互相间交锋,到最后完成交易,大量繁琐的工作刚刚才开始。
工作小组接手银行资产细致核查,分类处理,人员清退和机构撤并,全员推行精益化管理等等,无以计数细致的工作。
完整的经历跨国并购,秘书们在这些工作中能力得到极大的锻炼,大部分能成为独当一面的人才。
几乎每一名秘书,或多或少的都会参与跨国并购案,拥有出国工作经历。
这样的工作环境,会让商务精英们迅速成长起来。
王会洋到现在都记忆犹新;
汇丰银行大规模扩张期间,莫玉轩那个老货和杜博这个家伙狼狈为奸,秘书处派出的人员大部分都是肉包子打狗,有去无回。
上千名秘书,最后能回来的只有300多人。
这把当时的秘书主任王会洋气到直跳脚,真正是一次伤筋动骨的人才大流失,培养了好多年的精英全都一切无回,让他心痛不已。
此一时,彼一时。
站的位置不同,想法自然也就跟着转变了。
王会洋准备也跟着这两个坏家伙学,财团并购美资电信公司一旦进入正式谈判程序,必将大规模的抽调秘书处人员组成各种工作小组。
到时候,嘿嘿