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宋太平在后面旁听了姚光远、夏雨、叶普华他们和泰美吉雅方面的对话,镇定的和众位同胞说道:“泰美吉雅的政府军和反对派武装是水火不相容的,但对待我们东国人的态度,为什么会这样呢?是因为有些国家派到这里的是军人和政客,他们来这个国家豪取抢夺,侵占他们的石油和钻石等珍贵矿产,侵占他们的土地谋取私利;而我们东国战略投资部带领的商务考察团过来,为他们建房屋,修通讯设施,建铁路,帮他们发展现代化农业,在吃、住、用上给予了他们极大的帮助,来泰美吉雅的东国同胞每年有高达百人被毒蛇咬伤,救治不及时,而留在了这片大地上。
我们东国能获得现在的礼待,应该感谢这些奋战在泰美吉雅国的同胞们,是他们让我们赢得了泰美吉雅朋友的认可和尊重,东国强大军事实力和国际影响能力,让泰美吉雅的各方不得不慎重对待,才会出现今天的一幕。”
周围的东国同胞们纷纷赞同的顺着宋太平打开的话题,纷纷谈论起作为东国人在泰美吉雅购物享受半价打折;在治安不好的区域,会有泰美吉雅的政府军,反对派武装的军人同时持枪,守护我们东国同胞身后,还会帮我们东国同胞砍价;……
陈斌一摇头,凑到宋太平身边说道:“牟孝柏助理,我在星光集团是搞研发的出身,身在高位倍感压力,层出不穷的问题,让我胃口不佳,夜不能寐,甚是焦虑的。”
蒋益薇深有同感的附和着。
宋太平平和的解答着:
现代各行各业的人都承受着各种压力,压力,可能会对某些人产生一定的作用,它就像兴奋剂一样,让人们化压力为动力,向着自己的目标为之不停的奋斗;也可能会让某些人丧失斗志,从而失去信心,一旦跌倒就再也爬不起来了。
我们需要的是相信自己,化压力为动力。
平庸的领导者常把压力看成一种负担,而卓越的领导者常把压力看成一种可以有效运用的企业资源。
管理学上有一个布瑞克林定理,由社会心理学家M?布瑞克林提出,讲述适度的压力水平可以使人集中注意力,提高忍耐力,增强身体活力,减少错误的发生。
也就是说,有一定程度的心理压力,可以调动内在潜力、增强自己的实力和自信心。
表示,只要剂量合适,压力是很健康的刺激力量。”
有一位科学家曾对两只老鼠做过实验,他把一只老鼠的压力基因除掉,并将他与另一支正常的老鼠一同放在一个有500平方米的仿真自然环境中。
那只正常老鼠走路觅食总是小心翼翼,一连生活了几天没有出现任何意外,它甚至为自己过冬储备食物。
而另一只没有压力的老鼠从一开始便显得很兴奋,对任何东西都极为好奇,走路也无小心翼翼之状。
无压力基因的老鼠仅用一天时间,便大摇大摆把500平方米的全部空间参观了一遍,而那只正常老鼠用了近4天的时间才参观完毕。
前者把高达13米的假山都攀登了,而后者最高只爬上了盛有食物仅2米的吊篮。
结果,那只身上已无压力基因的老鼠爬上了假山后,在试验能不能通过一块小石头时摔了下来,死了。
那只正常老鼠因有压力基因,仍鲜活地存在着。
一些大公司掌舵人认为保持一定程度的工作压力是必要的,推崇员工必须有压力。
有了压力,员工就会感到一种无形的力量在鞭策自己,迫使自己前进;有了压力,员工在遇到挫折时就会产生克服困难的动力,就会顽强地一拼到底。
我们一方面认识到,充满压力的环境使每个人都经受了锻炼,压力还使一些员工发挥出更大的潜能。
不断把员工置于压力环境下,训练他们,鼓励他们,让他们看到积极压力的益处,并让他们学会把恐惧变成积极的压力,这样既能给企业带来更高的效益,也能加速员工的个人成长与职业发展。
例如,我们可以对失业威胁反应加以引导,使员工积极接受额外的培训,提高自己的工作能力,或者接受他人的帮助,甚至自愿做好调换工作的准备。
但我们也必须注意到人的承受能力是有限的,如果简单一味地向员工施压,不断提高要求、强化监督,员工迟早会不堪重负,变得负重难行的。
有调查发现,越来越多的员工感到“职业压力很大或极大“。
职业压力过大,员工难以承受时,员工的缺勤率、离职率、事故率等都会上升而工作满意度等却会下降,这些又都会威胁企业长远、稳定而高效的发展。
所以,领导者要认真评估企业内部的压力,能够巧妙地转移员工压力,消除一些不必要的压力源,同时对员工加以适当的引导和培训,改变他们负重的方式。
鸡蛋,从外打破是食物,从内打破是生命。
人生亦是,从外打破是压力,从内打破是成长。
如果你等待别人从外打破你,那么你注定成为别人的食物;如果能让自己从内打破,那么你会发现自己的成长相当于一种重生。
面对压力要学会自我激励,而高度的自我激励正是指引人登上新高度的法宝。
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