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第九百七十一章,独特优势

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    廖锦没有让顾长安多等,考虑了两天之后,就寻到顾长安留下的公司地址,去报到了。

    这也并没有出乎顾长安所料。

    她知道在这个时候,有很多华夏人因为那一段特殊时间带来的伤害,而成了惊弓之鸟,深怕什么时候噩梦又来临,到时候真是死都不瞑目,所以但凡是有点儿手段有点儿关系的,都会想方设法的出国,觉得国外的生活肯定比国内的好,可实际上到了国外,很多人都难以从愿,日子依旧过得艰难,也依旧饱受各种歧视欺凌。

    不过或者在他们眼里,即使是这样,也远比在国内熬日子,还随时没有命要好得多吧。

    廖锦年纪更是不小了,她若是不接受顾长安这份工作,此后很难再找到更好的工作了,更何况,顾长安还是华夏人,让廖锦天然对她就有亲近和信任,所以她挣扎是肯定会挣扎的,最后还是会接受顾长安。

    顾长安并不是一天二十四小时都待在公司这边的,除了周末,平时都是要等她下课之后才有时间过来,不过她也早就吩咐了人事部,所以廖锦来了之后就被人事部接见了,便要跟她签合同,可廖锦却怎么都不愿意,她也不太会说英语,法语就更加不用说了,那些协议条文她是一个字都看不懂,生怕被骗,所以在顾长安到来之前,她怎么都不肯签约。

    人事部的人见了也就由着她在会客室等,顾长安下午上完课之后才过来,才知道廖锦到了,她过去问道“签约了吗?”

    人事部的工作人员告诉她“那位女士不愿意签约,也不愿意走,说要等你,我让她在会客室等着了。”

    顾长安闻言便道“既然这样,那你就随我一起过去吧。”

    人事部的经理拿起合同跟顾长安说“安妮小姐,我们真的要聘请那位廖女士吗?恕我直言,就算是她有技艺在身,可是她不懂英语,法语更是一窍不通,让她做个普通的绣工或许可以,但若是聘请为教师传授绣艺,恐怕到时候会出现言语不通的情况,到时候想要教授也难。”

    顾长安倒是早就想过这个问题了“没有关系,她现在不会说,不代表以后不会说,让她多加学习就是了。如果担心她以后传艺的问题,我觉得我们在招聘绣工的时候,可以多招几个华夏来的或者是懂得华夏语的员工,这样她们语言上的沟通就会少出现一些问题,再一个,等到她们学有所成的时候,也可以让他们去交其他的员工,这些都不是问题。”

    人事部经理闻言也觉得顾长安说得有几分道理,而且,如果聘用华夏人,工资肯定是要比聘请欧美人要低一点。

    不过,人事部经理看了一眼顾长安,还是将这个念头给压了下去。

    有顾长安在,想要对华夏人搞歧视,明显是行不通的。

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