第一百一十六章 行业新制度

司已经有了七位数的存款，如果按照现在的业务量，到年底估计就能多一个零了。

    凌永仁非常生气，他创办公司的目的并不是为了赚钱，而是为了让更多的一线员工活得更有尊严。

    说的大一点，就是为生活在社会底层的人创造机会，让他们有信心有自尊的过好每一天。

    所以他决定继续提高工资待遇和福利，于是他又增加了一项过节费和年终奖。

    因为有了这样的福利待遇和人性化管理，凌永仁公司来应聘的人越来越多。

    这一切也在凌永仁的预料之中，不过凌永仁不希望自己的公司发展的太快，他担心有一些意外情况的发生。

    因为市场就这么大，你做好了自然就会影响其他人的生意，所以凌永仁很早之前就做好了思想准备，这也是他们公司必须经历的。

    一天有个一线员工准时上班去给某个大学送快递，结果就被人给堵上了。

    势必发公司的员工只有六个人，但是堵的却有二十几个，很明显早就预谋好了的。

    凌永仁 一如既往的一大早就开始跑步，然后跟着来找他的赵青曼到食堂去吃了早餐。

    突然凌永仁接到一个电话，说是他们的员工被人打了。

    接到电话之后凌永仁非常生气，不过他并没有打算直接去现场，而是把这个事情交给那个学校服务站的负责人。

    其实当他听到这个消息，他就已经知道是怎么回事了，但是他们公司并没有违反快递行业的规定。

    每个快递公司都有区域保护制度，也就是说本家的快递公司在一个区域是不会安排两个承包商的，一个区域就只能拥有一个承包商负责这个区域的快递的收发业务。

    不过他们必须先支付承包费，然后再通过后期的收发件来赚利润，但是凌永仁是自己成立的公司，其他公司没有权利干涉他们的业务。

    凌永仁挂断电话，赵青曼好奇的问道：“那可是你的员工呀，你不打算去看看吗？”

    也就是赵青曼会这样问，如果是李雪菲就不会问这么愚蠢的问题，原因很简单。

    一个公司的管理者不可能什么事都亲力亲为，他要做好的就是管理好自己的下属，再由他的下属逐层去管理。

    服务站的负责人不是一直都会有这样的机会的，这也是对他的一次考验，如果他能在凌永仁不出面的情况下把这件事情处理好，那他也将会成为下一任升职者的优先考虑。

    凌永仁这也是在给他一次机会，到底能不能成就看他自己了。

    与此同时凌永仁也正式启动开业仪式。

    这一次的仪式举行的很低调，也没有做任何宣传，只是在办公室举行了一个仪式，然后就宣布了下一个的发展，他们将会在下一个月内把市场扩展到整个城市。

    凌永仁对钱根本不感兴趣，它的主要目的就是要改变现在的服务行业的规则，也是让那些老牌的快递公司知道自己应该去创新，不要继续盲目遵循之前的规则，应该适应新的发展方向。