第六十六章 更新换代

p;  一个公司有再多的利润，员工再怎么拼命的干活，他们拿的工资也只是占小部分，大头都被高层拿了，员工的努力得不到回报，福利待遇依旧很差，自然就留不住人。

    其实凌永仁想表达的是想让张雨荷明白一个道理，对那些老员工不要太苛刻了，相反还要给他们一个机会，不能一上来就把他们都给辞退了。

    如果真的想把那些对公司一点作用都没有的人辞掉也不是不可以，只不过要换另外一种方式不要太针锋相对了。

    至于公司下一步的发展，其实莫琦之前就已经做好准备了，她在隐退之前就已经谈好了足够稳定公司三年的订单。

    只要后面这三年不出现什么大的纰漏，公司还会照旧如常，不过三年之后就要看张雨荷的发展了。

    张雨荷可以不用刚上任就把这些老的职工给辞退，毕竟留下来的还是大多数，不能让他们觉得这家公司是过河拆桥的人。

    其实这也并不影响张雨荷招纳新人，注入新的血液。

    公司想要创新，想要得到更好的发展，他就必须要融入更多新鲜血液。

    张雨荷刚开始有些不解，不过听到凌永仁江解释之后她就懂了，其实凌永仁不是不同意她辞掉那些人，而是要以一种比较缓和比较温柔的方式去做这样的事情。

    现在还有一个很普遍的现象，就是任性的年轻一代，很多老板现在都在吐槽，现在的年代已经不是老板在选择员工，反而是员工在挑老板了。

    以前的时候可能是老板一言不合就把人给辞退了，而现在是员工可能看你老板不爽，一言不合就走人了。

    所以现在很多人招新人的时候他们都有一个硬性条件，就是找应届毕业生，因为只有刚刚离开学校的人把他们进入公司培养是最好培养的。

    从刚开始就培养这样他们对公司的忠诚度就越高，依赖性也更大，而且刚毕业的学生大家都是满腔热血，对未来的工作生活都是抱有极大的憧憬。

    所以他们对新鲜事物的探索和努力都是很明显的，这也将为他们做这个公司的中流砥柱的基础。

    反正凌永仁已经把自己该说的都已经说了，至于怎么做就是张雨荷自己拿主意了，不过凌永仁还发现一个问题他不能老是给女人出主意

    以前他不过是举手之劳帮了一点小忙，没想到现在就黏上他了，搞来搞去，好像他不帮忙还成了罪人。

    刚好马上就到了毕业季，张雨荷带着人事部的两名专员准备到招聘现场。

    从他们现在的情况来看，张雨荷这一次总共要招十二个相关专业的大学生，其实从这家公司开创到现在这也是头一回去招应届毕业生。

    他们原来招的都是有工作经验的人，即使有毕业生也是很少，可能只有一个两个。

    而这一次全部都要招应届毕业生，而且一招就是十二个，这件事情也在公司山下引起了不小的轰动，很多员工对这件事情很不理解。

    凌永仁的手机又响起来了，等他看到屏幕显示的是张雨荷的名字的时候他毅然决然的就是不想接。