很多人认为,企业应对通货膨胀是一件很简单的事,那就是涨价。
既然生产原料涨了,那产品同样涨价即可。
这叫羊毛出在羊身上。
其实不然。
以酒厂为例。
生产原浆酒的粮食涨价了,但卖的白酒却不能随便涨,原因就在于市场竞争。
如果别人的酒还没涨价,你就率先涨,消费者就会产生这个品牌在哄抬物价的不良印象,转而选择其它品牌的酒水。
就算后来其它酒水也涨价了,大家还是会认为始作俑者就是你这个品牌。
这对企业的形象塑造是很不利的。
因此,涨价行为必须得慎重,得随大势走。
食品加工厂也是如此,饭店同样也是如此。
因此,对于在座的经营者们来说,要重点考虑的就是原材料价格上涨、产品销售价格涨价却必须滞后的这个难题。
“还有一个问题,通货膨胀所引发的另一个后果,就是工资上涨,在这一块,我们不仅不能滞后,还得提前涨,请各单位认真考虑工资福利的上涨方案。”
吴小正又抛出了另一个难题。
是的,93年也是居民人均收入大幅上涨的一年,最为明显的表现,就是很多单位的工资都涨了,有的单位会直接翻倍。
在去年,月工资200以上的,就已经算不错的待遇了,但到了今年年底,月工资300都只能算一般般了。
当然,这还是得看单位的效益。
经济效益好的单位,自然会涨工资、提升福利。
但效益不好的单位,原本的工资能不能发得出来都不一定了。
国内的贫富差距就是这样慢慢拉开的。
对于吴氏企业来说,要想留住、吸引人才,让大家保持高度的工作热情,率先提升待遇水平是必要的。
如果必要,吴小正宁愿企业少赚,也不能亏待大家。
“好了,正式会议就开到这里,大家准备午餐吧。”
问题提出来了,并不需要立即就在会上解决。
事实上,每家所面临的问题也并非完全一样,在会上来讨论的话,只会浪费时间。
比较可行的方式,就是各单位先各自想主意、拿方案出来,再交吴小正审核。
可大家都不想放过他。
会议算是结束了,但没有一个人走开。
在等待上菜的过程中,大家以闲聊模式开始向吴小正提问。
最先发难的是吴小正特许列席本次会议的庄凝文。
在座的诸多人中,她的学历是最高的,而且还是经济相关专业毕业。
现在她就对吴小正所示警的通货膨胀这个话题很感兴趣。
“Jacky,你为什么如此笃定中国一定会通货膨胀,能从经济学的角度解释一下吗?”
吴小正顿时就头疼起来。
我能告诉你,这是前世的亲身经历吗?
唉,碰上较真的人,就得大费口舌!
好在这对吴小正来说不算难题。
他转念一想,在座的都是吴氏企业的核心,给他们多灌输一点经济学方面的知识,应该不算坏事。
多看书还是有好处的。
关于通货膨胀的原因,经济学理论上一直未有定论。
从短期分析的角度看,主要有需求拉动、成本推动和结构性原因三个方面。
从长期分析的角度看,学术界一般认为,通货膨胀的原因在于货币量的增加。
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